社會和勞動事務，與國家或國際經濟、貿易有關的問題。
2．歷史加拿大僱主聯合會多次改變組織形式，每次改變，都保持代表加拿大各行業和經濟活動主要部門及不同地區的僱主的本質特徵。
3. 結構為使國內活動和國際勞工組織問題有效交流，總裁兼有執行理事和雇主代表的功能。
八個人被選出作為不同經濟活動部門的行政代表，選舉在年會上進行。行政會議每半個月舉行一次。
行政代表直接指導組織的活動，決定要研究的問題：發展和批准章程；交流僱主觀點；挑選國際勞工組織代表；與聯邦和省政府聯繫；與其他僱主組織的合作。
首要功能是參加國際勞工組織的會議。僱主的觀點經常通過直接交流傳達給選定的政治家或政府官員。
加拿大僱主聯合會的會員定期會收到“一份有關國際勞工組織活動和指出出現的問題的信息的報導。這些也在一個更廣泛的，由感興趣的個人或非加拿大僱主聯合會會員的協會組成的網。
通過會員快訊，加拿大僱主聯合會與會員交流由國際勞工組織或聯邦地方政府提出的在下列領域出現的問題：勞動關係和就業標準，衛生與安全，人權，國際貿易和勞工標準，經濟合作和國際貿易中的勞動和就業協定。
加拿大僱主聯合會協助會員參加由聯邦或地方政府或其他協會召開的能夠收集到有關社會和勞動問題僱主觀點的會議。
加拿大僱主聯合會參加了幾個國家和省級研究就業和勞動相關問題的僱主協會網路。
加拿大僱主聯合會的會員來自各個地區，主要是大型國家或國際企業的僱主或者僱主協會及其會員，他們僱傭了加拿大私營部門的大部分工人。
僱主方參加者主要是人力資源和勞動關係的負責人或負責公共政策、政府關係或勞動關係的人員。會員也包括律師和在勞動關係和就業標準領域的諮詢專家。
加拿大僱主聯合會是國際僱主組織的成員，代表加拿大僱主參加國際勞工組織的活動。
