判斷時距法

判斷時距法

判斷時距法是英國管理學家、心理學家埃利奧特·賈克斯(Elliott Jaques)提出的。

定義

任何一項決策,其決策效果需要經過一段時間才能體現出來。判斷時距就是衡量某項決策的最終效果所必須耗費的最長時間。

根據判斷時距法,可以用衡量決策的最終效果所需的最長時間來判斷一個職位的價值。因此,判斷時距越長,職位的相對重要性就越大。

例如,一個工長,由於技術或判斷能力差而犯的錯誤,可以很快地顯示出來;而對一位公司總經理來說,要判斷其工作中的決策是否正確,則可能需要等待好幾年時間。顯然,總經理相對於一個工長來說其職務要重要得多。

套用分析

賈克斯的這種方法,就是用分析某個職位所承擔的工作,來衡量該職位判定問題需花費的時間長度。判斷時距越長,即職務解決問題付出的時間越長,則該職務的相對重要程度就越大。這種方法很有一定的科學性和創見性,可以說,它為客觀地評價主管職位提供了一種較有希望的方法。

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