分紅計畫假設

分紅計畫假設是指經理人員有可能通過選擇會計政策將報告收益從未來期間轉至當期。 例如淨利潤低於獎金方案的下限或者高於其上限，管理者會進行利潤平滑。 當淨利潤在獎金方案的上限和下限之間時，管理者就會有增加報告利潤的動機。

分紅計畫假設是指經理人員有可能通過選擇會計政策將報告收益從未來期間轉至當期。分紅計畫產生了雙重效應，一方面，它儘量使管理者的經營管理活動向股東的目標靠攏，管理報酬契約使經理成為企業剩餘索取權的分享者，在增加企業價值的同時增加自身利益，這就產生了效率性，是一種帕累托改進；另一方面，它又使管理者更具有謀求任期內自身利益的最大化的機會主義動機。例如淨利潤低於獎金方案的下限或者高於其上限，管理者會進行利潤平滑。當淨利潤在獎金方案的上限和下限之間時，管理者就會有增加報告利潤的動機。