簡介
“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。
六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 兩金：住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家巨觀指導、企業內部決策執行。
來源
遼寧省第88屆大型人才招聘會昨舉辦一家企業招人才標明除“五險一金”外還提供意外傷害險和企業年金。“六險兩金”首次出現在招聘企業福利待遇中。企業打出“超強保障”牌。通常企業都會為員工提供“五險一金”，在遼寧省第88屆大型人才招聘會上，一家鋼材配送企業的福利待遇上寫著“六險兩金”，有的應聘者不禁發出“這真是超強保障”、“太嚇人了”等感嘆。
這家企業招聘業務及行政助理、生產操作工、電氣技術員職位，給出的工資為“1600元~1900元”，但每個崗位都有“六險兩金”。
據這家企業人力資源部負責人盧女士介紹，該公司所有員工都享受“六險兩金”待遇，比“五險一金”額外增加了意外傷害險和企業年金。她說，這相當於給員工又增加了一份醫療保險和養老保險。
之所以設立六險兩金，盧女士表示，這代表企業福利保障非常完善，也體現了經濟實力和人文關懷的企業文化。
記者看到，這家鋼材配送企業的招聘展位始終被應聘者包圍著。剛剛畢業於瀋陽工業大學的小關填了一份應聘表，“我找工作並不完全看重工資，重要的是看福利待遇。我覺得這家企業非常正規，相信這份工作也會比較穩定。”
招銷售人才標明補助
一家電子科技公司招聘銷售經理一職，在招聘啟事中寫著：轉正後的工資及補助標準為“底薪1500元至1800元/月+出差補助200元/天+出差電話補助15元/天+銷售提成+電腦補助300元/月+年底獎金+電話補助200元/月。”
據該公司負責招聘的張先生介紹：“我在此前，參加了三場招聘會，但還沒招到人。”
張先生對記者說，前三場招聘會，自己只標出底薪，沒寫明補助多少，結果應聘者寥寥無幾，上一次只接待了一個應聘者。
而此次，標明補助多少後，昨天一上午就接待了近20個應聘者。
一位應聘者鄭先生表示，“想知道自己究竟能賺多少錢”，他說，銷售人員工資浮動很大，標明薪資才能讓應聘者心裡有底。
此外，一些用人單位所明確的“帶薪休假”、“帶薪培訓”也吸引了很多人關注。
專家：為求賢企業比拼福利待遇
遼寧省人才市場管理辦公室相關負責人分析，“六險兩金”在企業招聘信息中還屬首次出現，提供帶薪休假、帶薪培訓等也屬少數。
現在人才競爭真的很激烈，企業以這些條件吸引人才、留住人才，力圖給員工一種歸屬感，也體現出企業求賢若渴的心情。行銷人員長期以來都屬於人才需求缺口較大的職業，招聘企業明確補助標準等內容，也都是吸引人才的手段之一。
