簡介
像園丁那樣管理許多西方專家悲嘆說，管理學找不到一個確定的答案，只有各種沒完沒了的難題讓人感到困擾。
成君憶先生卻有著與眾不同的見解。他認為，進入管理學有兩道門，一道門是漁夫的管理學，另一道門是園丁的管理學。通過漁夫的管理學，我們只能無可奈何地陷入“老闆與員工互相利用、彼此折磨的人間地獄”。通過園丁的管理學，我們卻能夠創造一個“快樂工作和友愛互助的美好天堂”。
通過兩種管理學的比較，成君憶先生為我們深入淺出地解析了“執行力”、“領導力”、“員工忠誠度”、“以人為本”等諸多管理理論的箇中奧秘，並且給出了一種園丁式管理的解決方案。他明確地指出：“管理學的目的，不是為了像漁夫那樣贏利，而是為了像園丁那樣創建一個充滿快樂與活力的天堂公司。”
作品
本書是成君憶先生在《水煮三國》、《孫悟空是個好員工》、《漁夫與管理學》等系列作品持續暢銷3年之後，推出的又一部令人驚嘆的力作。不僅能給每一位管理者以當頭棒喝，也適合所有的員工修身勵志。
在近兩年的時間裡，成君憶走遍大江南北，向中國的企業家們傳播他的管理思想——“園丁的管理學”。他的愛心慧語像春雷一樣，震撼了許多人的心靈。作為他的朋友，我為他的成績感到由衷的欣慰。
——著名人力資源專家 大旗網副總裁 孫虹鋼
我常常被成君憶那些深刻而有智慧的見解所震動。事實上，他不僅是一位暢銷書作家，也是一位傑出的管理學專家。他的傑出不是因為他的社會地位，而是因為他是一個有思想的人。
——台灣著名管理學專家 倍晟管理諮詢公司總經理 張序誠
成君憶對於中國的傳統文化，常常有許多新穎獨到的見解。他不僅在中國擁有相當廣泛的影響力，在日本也有相當多的讀者一直在等待他的新書。他似乎在試圖掀起一場管理學的革命，這種勇氣更是令我深深地感佩。
——日本著名翻譯家 《水煮三國》日文版翻譯 泉京鹿
