你在為誰工作[2011年邱慶劍編著圖書]

你在為誰工作[2011年邱慶劍編著圖書]

《你在為誰工作》由是邱慶劍著,機械工業出版社2011年出版的圖書。 本書成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。適合所有公務員、公司職員閱讀。 另有同名書籍的其他3個版本。

基本信息

內容簡介

本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題,並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑,調整心態,重燃工作激情,使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

★提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本

職場情景劇《白領安小曉》主要人物

1 .安小曉:女,23歲。長相乖巧,很有女人味,為人善良。剛開始時,沒有認識到努力工作的意義,對工作不肯投入,後來在秦誦的開導下,明白了努力工作的意義,並逐步成長為主管、經理。

2 .肖聰明:男,24歲。安小曉的第一任男朋友。長得英俊瀟灑,但油嘴滑舌,挺懶,處處想著占便宜。因為侵占公司財物,被判刑入獄。

3 .秦誦:男,30歲。春風集團銷售部經理,安小曉的第二任男友。年輕有為,是公司銷售團隊的靈魂人物。他吃過很多苦。但個性剛強,得罪不少人,最終因為被排擠而離開。

4 .林道理:男,33歲。春風集團財務部經理,精於潛規則,奸詐,處處整人。

5 .滿長春:男,33歲。春風集團行政人事部經理,老闆的親戚,心狠手辣,馬屁精。和秦誦是死對頭。

6 .鄭金鳳:女,26歲。安小曉的同事,自私自利,長得醜但自我感覺特良好,愛打小報告,也稱“鳳姐”。在安小曉做主管後,她被安小曉感化。

7 .趙石:男,30歲。安小曉的同事,偷奸耍滑,處處認為上級在剝削他。安小曉多次教導他,卻不可教,最終被辭退。

8 .吳欣志:男,32歲。安小曉的同事,愛拍馬屁,後來升至主管。

9 .劉安然:男,45歲。總經理,責任心差,不敢承擔責任,凡事但求過不求有功,最終被解聘。

10 .滿久發:男,50歲。春風集團老闆,身體較胖,城府很深。

11 .賈詩仁:男,40歲。景藍公司客戶部經理,安小曉的第一任上司,後來到了春風集團,再做安小曉的上司。

目 錄

序 言 成敗距離0到1

第一章 深呼吸:工作為了誰

本章從工作目的上,回答了“你在為誰工作”,相當於破題章節。

1 . 工資由誰來發

A.職場情景劇《白領安小曉》(1):等發工資,等來辭退通知書

B.邱慶劍觀點:工資不是老闆發的

C.職場啟示錄:如何儘快實現業績突破

2 . 你敬業,你受益

A.職場情景劇《白領安小曉》(2):報復老闆,受傷的卻是自己

B.邱慶劍觀點:努力工作,是為了自己

C.職場啟示錄:做好最重要的事情

3 . 別把老闆當敵人

A.職場情景劇《白領安小曉》(3):不要把自己放在對立面

B.邱慶劍觀點:內心的對立,影響工作幸福度

C.職場啟示錄:和老闆站在同一立場,百益無一害

4 .美好生活靠什麼支撐

A.職場情景劇《白領安小曉》(4):成功總是從最低的起點開始

B.邱慶劍觀點:熱愛工作,生活才有保障

C.職場啟示錄:怎樣才能喜歡你的職業

第二章 深思考:負責有深度

本章是第一章的深入,我們找到了工作目的,明白是在為自己工作,那么,就應該提升責任心。經過本章分析,我們明白了,我們對工作負責,其實就是對自己負責。

1 .精業決定前途

A.職場情景劇《白領安小曉》(5):我的前途在哪裡?

B.邱慶劍觀點:提高身價從完美做事開始

C.職場啟示錄:“精業+敬業=基業”

2 .經歷了,才會有經驗

A.職場情景《白領安小曉》(6):成長最快的“萬金油”

B.邱慶劍觀點:工作多做,經驗豐富

C.職場啟示錄:做學習型職員

3 .自律,並嚴格要求他人

A.職場情景《白領安小曉》(7):不計前嫌,以德報怨

B.邱慶劍觀點:嚴格要求他人,是對他人負責

C.職場啟示錄:新官上任如何“燒火”

4 .你在對自己負責

A.職場情景劇《白領安小曉》(8):是誰把他送進了鐵窗?

B.邱慶劍觀點:活著是一種責任

C.職場啟示錄:如何才能對自己負責

第三章 心態涅槃:擁抱你的工作

本章分析如何為自己工作的問題,首先就是塑造陽光心態,把工作當作自己的事情,熱愛自己的職業。

1 .沒有誰剝削你

A.職場情景劇《白領安小曉》(9):逃避“剝削”丟掉工作

B.邱慶劍觀點:不成功,責任在自己

C.職場啟示錄:別扛著“剝削”兩個字

2 .考驗往往就是考察

A.職場情景劇《白領安小曉》(10):“下放”到基層的人

B.邱慶劍觀點:失敗往往是因為自己放棄

C.職場啟示錄:如何在基層“發光”

3 .誰都需要承受委屈

A.職場情景劇《白領安小曉》(11):沒有錯,卻被老闆批評

B.邱慶劍觀點:承受委屈是一種能力

C.職場啟示錄:化委屈為力量

4 .情緒管理是一種能力

A.職場情景劇《白領安小曉》(12):拍桌子拍掉工作

B.邱慶劍觀點:管理好你的情緒

C.職場啟示錄:給糾結鬆綁——“換”

第四章 行動超越:用業績說話

本章是第三章的深入,我們在有了陽光心態的基礎之上,需要打造職場競爭力。通過本章的分析,我們發現,在職場上發展,固然需要懂得一定的規則和潛規則,但最要本的競爭力,還在於工作業績。

1 .做好每天該做的事情

A.職場情景劇《白領安小曉》(13):丟三落四的主管

B.邱慶劍觀點:沒有執著力,談不上執行力

C.職場啟示錄:“自查三問表”——減少跨部門投訴的工具

2 .不要試圖掩蓋問題

A.職場情景劇《白領安小曉》(14):掩蓋不如解決

B.邱慶劍觀點:讓問題流動起來

C.職場啟示錄:解決問題的五個步驟

3 .誰在淘汰你?

A.職場情景劇《白領安小曉》(15):掉隊的“總經理”

B.邱慶劍觀點:不作為,是最大的風險

C.職場啟示錄:如何跟上公司的步伐

4 .業績是第一競爭力

A.職場情景劇《白領安小曉》(16):潛規則專家栽了跟頭

B.邱慶劍觀點:用心做人,用智力做事

C.職場啟示錄:業績——職場永遠的通行證

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