伯樂內聘 - 用打一盤遊戲的時間找工作
伯樂內聘是一個對接求職者與內部職位推薦人的移動APP，聚焦於IT網際網路行業的職位。幫助求職者快速地找到企業內部推薦職位，拜託與海量求職者競爭的煩惱。同時幫助推薦人快速發布內部招聘信息，幫企業找到合適的應聘者。
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現在市面上的招聘平台層出不窮，但是求職者在找工作時依然很煩惱。在求職時不得不海投簡歷，與大量的求職者一起競爭一個職位。在求職過程中也無法得知自己的簡歷有沒有被看到，無法與公司內部人員交流一下，了解公司及職位的情況。與此同時，對企業來說，尋找合適的員工一直是很頭痛的問題。企業的HR每年需要面對大量的空缺職位，但是由於職能所限，在對一些專業技術的求職者時，無法很清楚的了解他們到底行不行。於是大多數企業採用了內部推薦的制度，鼓勵員工幫忙找合適的應聘者，並給與獎勵。一方面讓員工利用自己的專業知識和朋友圈發掘人才，一方面也省去了獵頭費。
但是畢竟員工的朋友圈大小是有限的，通過在微博、微信等社交軟體上發布職位，也只能面向一小部分適合的應聘者。同時求職者也渴望可以通過“內部關係"來直達企業內部招聘部門或者HR，避免與海量的求職者競爭，也避免自己的簡歷被忽略。
於是出現了內推網，伯樂內聘的招聘工具，專注於內部職位與求職者的對接。讓企業內部員工在平台上快速發布職位，同時也幫助求職者找到內部推薦人，直達用人部門。與內推網不同的是，伯樂內聘專注於移動端。鑒於現在移動端快速的發展及現代職員們的使用習慣，將繁瑣的求職工作做到碎片化，快速簡潔，溝通為先。讓求職者用打一盤遊戲，或者坐在馬桶上的時間就可以應聘一份內部推薦工作。
發展歷程
伯樂內聘大量調研了用戶需求，發現了內部職位這個需求點。並且結合移動端，結合用戶習慣來解決這個需求，對接應聘者及企業用人方的職員，讓人人都變成獵頭，幫助企業找到最合適的員工。
伯樂內聘經過2個月的開發，測試，於2014年12月上線。
主要功能
用戶註冊/登錄功能
快速填寫簡歷功能
職位申請功能
職位收藏功能
職位發布功能
內部IM功能
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2影響與評價
對於內部職位推薦人來說，通過快速發布職位，可以擴大自己收候選人簡歷的範圍，提高推薦成功率，成功後更多地獲取企業提供的推薦獎金。
對於求職者來說，可以找到企業內部職位，避開與海量求職者的競爭。同時可以通過IM系統與推薦人進行簡單交流，了解企業與職位的信息，避免了企業端的黑箱。
對於用人單位來說，將招聘工作交給有專業技能的員工來完成，提高了招聘效率，也節省了獵頭費用。
所以內部職位推薦平台對於線上招聘的各方都是有利的，成為將來有可能顛覆線上招聘行業的一種模式。伯樂內聘作為最早一批布局該領域的軟體，其將來的發展有待檢驗。
