作品目錄
推薦序譯者序
前言
作者介紹
導論
第1部分 戰略薪酬――薪酬的背景
第1章 薪酬管理中的爭論
第2章 薪酬戰略
第3章 勞動經濟學、競爭和薪酬
第4章 經濟政策、勞動力市場和報酬
第5章 激勵和報酬
第6章 權威和控制――胡蘿蔔或大棒
第2部分 薪酬――作為一個系統的組成部分
第7章 薪酬系統的設計與實施
第8章 戰略薪酬系統――薪酬系統與結構
……
第3部分 戰略薪酬
戰略薪酬――薪酬的背景第1章 薪酬――作為一個系統的組成部分第7章 薪酬系統的設計與實施第8章
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟薪酬體系設計根據企業的實際情況,並緊密結合企業的戰略和文化,系統全面科學的考慮各項因素,並及時根據實際情況進行修正和調整,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公...
原則 基本步驟 方法 薪點制寬頻薪酬始於20世紀90年代,是作為一種與企業組織扁平化、流程再造等新的管理戰略與理念相配套的新型薪酬結構而出現的。所謂“寬頻薪酬設計”,就是在組織內用...
基本介紹 薪酬優勢 薪酬劣勢 模式特徵 設計流程第一節 第一節 第一節
圖書信息 編輯推薦 內容簡介 作者簡介 目錄一、職務薪酬制14 二、職能薪酬制14 一、薪酬預算168
圖書信息 內容簡介 薪酬體系簡介 作者簡介 目錄三、駐外員工薪酬設計制度 二、專業人員薪酬設計制度 一、銷售人員的薪酬設計
圖書信息 內容簡介 圖書目錄一、薪酬的概念 二、薪酬政策線設計 二、薪酬構成設計
基本信息 內容簡介 目錄基本信息出版社:人民郵電出版社出版時間:2012-5-1作者:孫宗虎著版次:1頁數:438字數:9.8萬印刷時間:2012-5-1開本:16開紙張:膠版...
基本信息 內容簡介 圖書目錄,創建和實施卓有成效的薪酬體系提供了具體的指 ...;  本書為企業從戰略的角度思考薪酬管理提供了思路。本書的兩位主編均來自曼徹斯特城市大學,是國際知名...
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