制定原則
員上守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
第一、合法性。
企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動契約期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。
第二、適合性。
要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習相貫徹實施。
第三、合理性。
在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規範和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。
內容
員工守則一般包括以下內容：
1．員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規範。
2．員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。
3．員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。
4．休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。
範例
範本第一條本公司員工均應遵守下列規定：
一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
二、服從卜級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
三、爆忠職守，保守業務上的秘密。
四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
五、遵守公司一切規章及工作守則。
六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每7天給於一天的休息，視為例假。
第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時問，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災事變、季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值門值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理：
一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
三、婚假一一本人結婚，可請婚假8天。
四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
五、產假——女性從事人員分娩，可清產假8星期(假期中的周末例假均並人計算)。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個門以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。
六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。
一、清假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。
二、請公假者薪水照發。
三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7H以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由A屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假末批而術到者，以曠工論處。
第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天7小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：
一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作的範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假，期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金
中國石化《員工守則》關於《員工守則》
《員工守則》的適用範圍
公司所有員工。
《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規範，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動契約的組成部分。
《員工守則》與規章制度的關係
《員工守則》是公司的制度規範，凝鍊了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。
違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動契約。
對違反《員工守則》行為的報告責任
您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，並嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。
《員工守則》的諮詢途徑
您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行諮詢。
道德規範
忠誠企業
公司是您體現自身價值的平台，您須忠誠於公司。
誠實守信
誠實守信是您從業的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。
愛崗敬業
熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恆”。
遵章守紀
各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。遵守公德
公司服務於社會，您應遵守職業道德，遵循社會公德、提高個人品德，倡導家庭美德。
行為規範
工作紀律
工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：
1．遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，並按照規定程式下達指令、請示匯報。
2．遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。
3．遵守其他工作紀律，杜絕一切不利於工作的言行。
溫馨提示：您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。
工作秩序
致力於維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：
1．不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。
2．保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。
溫馨提示：您應按照合法程式反映合理訴求，不員工關係
致力於維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關係。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：
1．既要重視個人發展，更要注重團隊績效。
2．服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。
3．尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。
4．公平參與競爭。
溫馨提示：請務必杜絕一切有損於團隊和諧的言行。
學習培訓
公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：
1．始終堅持學習，並自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。
2．結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，並接受培訓效果的檢查和考核。
3．參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協定。
溫馨提示：您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協定約定的有關條款。，
公司資源
公司資源包括財產(即固定資產、無形資產、流動資金等)、人力、物資等。
按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用於謀取私利。您須：
1．保護公司財產，未經批准，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。
2．節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。
業務活動
合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須：
1．遵守業務法規：熟知並嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。
溫馨提示：遇重大、複雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。
2．履行業務職責：熟知並認真履行自己的業務職責，不得超越職權範圍從事下列活動：
(1)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。
(2)以公司名義提供擔保、證明。
(3)以公司名義對外發表意見、信息。
(4)代表公司出席公眾活動及其他活動。
利益調節
您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：
1．兼職：您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。
2．投資：您不得從事有損公司利益的投資。
3．涉及親屬的業務：在處理業務時，如涉及到您的親屬，您應按規定迴避或報告。
溫馨提示：如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關係可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權和工作之便。獲取任何不正當的個人利益。
廉潔自律
您要熟知並嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：
1．按規定接受廉潔自律教育，並從中獲得認知和警示。
2．仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，並作為行為指導。
3．嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規定的行為。
有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門諮詢。
溫馨提示：請務必重視廉潔自律的規定，不可存有僥倖心理。
除本公司規定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。
工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。您應：
舉止得體
要禮貌、規範，體現公司員工的素質與風範。
溫馨提示：當您出現在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。
著裝規範
您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。
溫馨提示：不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。
語言文明
要儘量使用國語；使用文明語言，不講粗話、髒話。
溫馨提示：工作交流、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、環境與健康。
石油化工是高風險行業，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。
您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，並嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環境。您應熟記：
HSE方針
安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環境，保護健康；科學管理，持續發展。
HSE目標
追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績。
HSE責任
工作中須採取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的傷害。
溫馨提示：請認真執行公司的安全規定，千萬不要存在僥倖心理。HSE方面的要求對公司相關利益
保密須知
您應自覺遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用智慧財產權和泄密的行為。
智慧財產權
智慧財產權包括：專利權、著作權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據，以及其他未披露的信息專有權等。您須致力於保護公司的智慧財產權，並尊重他人的智慧財產權。您須：
1．遵守公司智慧財產權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬於公司的智慧財產權。
2．因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟體等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協助公司取得和行使智慧財產權。
3．在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬於公司的商業秘密。
4．您在與公司簽訂勞動契約時，要與公司簽訂“保密和競業限制協定”。
溫馨提示：不可利用公司的智慧財產權和相關信息謀取私利。注意不要非法使用屬於他人的智慧財產權和相關信息。不實施侵犯他人智慧財產權的行為。在未經許可的情況下，不可私自製作、複製、儲存、保管、銷毀商業秘密。
信息披露
信息披露由公司指定部門負責，並按照一定程式，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：
1．真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。
2．不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應該了解該方面信息的內部員工。
溫馨提示：不得利用內幕信息從事證券交易。
信息安全
合理、規範地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：
1．遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。
2．認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，提高計算機安全意識和技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。
溫馨提示：不要利用公司網路或手機傳送公司的保密信息或重要信息。不要利用網路進行違反國家法律法規、公司規定和有損於公司利益的活動。
附則
本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。
溫馨提示：您崗位的具體職責請向本單位的人事部門諮詢。
