圖書信息
作 者：張東民，謝康 著
出 版 社：電子工業出版社
出版時間：2010-11-1
版 次：1
頁 數：197
字 數：262000
印刷時間：2010-11-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787121118487
內容簡介
本書以績效計畫和評估的管理質量的視角，建立績效計畫與評估的質量的測評指標模型，運用分層回歸模型、紮根理論的定性分析等多種方法進行實證研究，檢驗績效計畫與評估管理質量測評維度對員工績效結果的直接效應和調節效應，進而驗證了績效計畫與評估質量模型的有效性。
作者以制度演化模型為分析工具，對績效計畫與評估的制度演化過程進行分析，發現了人際因素與制度對員工行為和共有信念的影響存在交替重疊現象，以及績效計畫與評估維度的修辭符號作用。並借鑑交易成本—鑲嵌理論，歸納組織內部的績效計畫與評估質量模式，分為交易談判型、權威命令型和社會交換型三種模式。
圖書目錄
第1章 企業績效管理研究新視角
1.1 研究背景與問題的提出
1.2 研究內容與主要概念的界定
1.3 研究架構與技術路線
1.4 研究內容安排
第2章 績效管理的多視角分析
2.1 人力資源管理質量視角的績效管理
2.1.1 全面質量管理與服務質量
2.1.2 高績效工作系統
2.1.3 人力資源管理質量
2.2 組織行為學視角的績效管理
2.2.1 員工績效結構理論
2.2.2 績效計畫與評估
2.2.3 企業績效管理研究
2.3 制度、文化與心理學視角的績效管理
2.3.1 制度演化理論
2.3.2 本土文化與心理因素
2.4 績效計畫與評估的理論範疇
2.4.1對現有研究的評論
2.4.2本研究的理論範疇
第3章 績效計畫與評估質量：人際因素的作用
3.1 理論與假設
3.1.1 績效計畫與評估管理質量模型
3.1.2 績效計畫和評估質量模型有效性
3.2 研究方法、數據與資料
3.3 研究結果
3.3.1 信度和效度檢驗
3.3.2 描述性統計
3.3.3 分層回歸模型檢驗
3.4 假設檢驗結論
第4章 企業績效管理制度的演化
4.1 定性研究的理論與模型
4.2 定性研究方法與資料收集
4.3 績效計畫與評估的演化模型
4.3.1 變異
4.3.2 選擇
4.3.3 維持
4.3.4 演化模型結論
4.4 交叉檢驗
第5章 企業績效管理的治理模式
5.1 績效計畫與評估治理模式
5.2 績效計畫與評估情景因素
5.3 多案例分析及其討論
5.3.1 案例分析
5.3.2 提升績效質量建議
第6章 企業績效管理質量的發展
6.1 績效管理質量研究工作
6.2 創新、貢獻與局限
6.3 績效管理質量發展方向
參考文獻
附錄a調研問卷
人力資源管理啟發式問卷（企業）
人力資源管理啟發式問卷（個人）
附錄b訪問企業和案例企業編碼表
