內容簡介
知識創新是企業核心競爭能力的來源和獲取持續競爭優勢的關鍵。知識創新及其管理問題的提出正是出於知識創新對現代企業重要性的思考。因此，由龍靜編著的《企業知識創新及其管理研究》選題具有重要的理論價值和實踐意義。《企業知識創新及其管理研究》在綜合國內外相關研究成果的基礎上，探討了知識創新的過程及其活動規律，並從知識創新活動的影響因素角度出發，對知識創新的管理和領導進行詳細闡述，從而在理論上提出了知識創新及其管理的基本思路。
作者簡介
龍靜，副教授，南京大學管理學院工商管理系教師。研究方向為戰略與組織理論。曾赴日本名古屋大學從事博士後研究。承擔國家自然科學基金，教育部留學回國人員科研基金、江蘇省軟科學基金等項目的研究。發表CSSCI論文20餘篇。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 問題的提出與研究意義
第二節 知識的概念、性質和分類
一、知識的概念
二、知識的特性
三、知識的分類
第三節 知識創新的概念和特性
一、創新概念的演變
二、知識創新的概念
三、知識創新的特性
第四節 本文研究的目標、方法、結構與創新
第二章 文獻綜述與評介
第一節 以知識為基礎的企業理論
一、以知識為基礎的企業理論的出現
二、對知識是持續競爭優勢來源的分析
三、總結性評述
第二節 知識資本理論
一、知識資本概念
二、知識資本管理
三、總結性評述
第三節 知識管理理論
一、知識管理概述
二、信息交流與知識管理
三、組織結構與知識管理
四、總結性評述
第四節 組織學習與學習型組織理論
一、阿及利斯和肖恩對組織學習的研究
二、彼得聖吉的五項修煉原則
三、總結性評述
第三章 企業知識創新與競爭優勢
第一節 企業競爭優勢的來源
一、競爭優勢的源泉：資源和能力
二、資源和能力的核心：知識
第二節 知識創新與企業競爭優勢的持續性
一、知識創新使企業在整體上獲得持續競爭優勢
二、持續性競爭優勢對知識創新的要求
第三節 知識創新與企業戰略的實現
一、以波特理論為代表的傳統戰略範式
二、企業戰略思維範式的轉變
三、知識創新對於實現企業戰略的作用
第四章 企業知識創新的過程
第一節 企業知識的產生和形成
一、企業知識的產生和形成是一個協作過程
二、企業知識產生和形成的複雜性
第二節 企業知識的傳播和共享
一、企業知識傳播共享的方式
二、企業知識傳播的影響因素
第三節 企業知識的存儲和積累
一、企業知識存儲和積累的作用
二、企業知識存儲和積累的層次
三、企業中的知識積累、資本積累與核心能力積累
第四節 企業知識的運用和保護
一、企業知識運用的途徑和風險
二、企業知識的時效性與保護
第五章 企業知識創新的資源影響因素
第一節 人力資源與知識創新
一、人力資源在知識創新中的作用
二、適應知識創新的人力資源管理
第二節 財務資源與知識創新
一、資金對知識創新的影響
二、適應知識創新的財務管理
第三節 技術資源與知識創新
一、信息技術對知識創新的影響
二、合理構建知識的技術基礎設施
三、為信息技術建立文化基礎
第六章 企業知識創新的組織影響因素
第一節 組織結構與知識創新
一、組織中的聯結關係
二、知識創新對組織結構的要求
三、構建柔性化組織結構
第二節 企業文化與知識創新
一、企業文化：支配人們行為的規範和價值觀
二、知識創新對企業文化的要求
三、構建學習型企業文化
第七章 企業知識創新的環境影響因素
第一節 企業知識創新與社會創新系統
一、知識創新是一個複雜的系統過程
二、社會知識創新系統
三、企業是社會知識創新系統的重要組成部分
第二節 企業知識創新面臨的巨觀環境
一、建設良好的法治環境
二、創造適宜的文化氛圍
三、疏通融資渠道
四、支持基礎理論研究
第三節 企業間的合作與知識創新
一、從競爭到合作
二、企業合作創新的效應分析
三、企業合作創新與能力創造
第四節 客戶與企業的知識創新
一、客戶日益受到企業的重視
二、客戶對企業知識創新的作用
第八章 企業知識創新過程的組織與領導
第一節 個人知識創新與群體知識創新
一、個人知識創新與群體知識創新相互交織
二、激發個人知識創新
三、組織和領導群體知識創新
第二節 知識創新過程的組織
一、編碼化：知識加工和存儲
二、企業內部網：知識傳播和交流
三、知識倉庫：知識積累和共享
第三節 知識創新過程的領導
一、應當設定專門的知識主管
二、知識主管的能力與特點
三、知識主管的工作內容與職責
結語
參考文獻
