圖書信息
出 版 社：中國發展出版社
出版時間：2005-12-1
版 次：1
頁 數：382
字 數：300000
印刷時間：2005-12-1
開 本：16
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787800878961
包 裝：平裝
內容簡介
很多企業在企業文化建設和企業文化管理中都或多或少地遇到了下面這些問題：
如何使企業文化真正融入到企業的經營管理實踐中去？
如何建設落到實處的企業文化？
如何準確地挖掘企業傳統文化的優秀因子？
當現有的企業文化不能支撐企業戰略發展時，如何變革企業文化？
當兩家企業兼併或重組後，如何實現企業文化的融合、化解衝突？
企業文化是一個動態的概念，在進行企業文化管理過程中，我們首先要對現有的企業文化進行定期的診斷、評價和測量，使之量化，從而準確呈現現有企業文化的特徵，比較現實與期望的差異，比較本企業與全行業的差異，衡量企業文化創新、變革的方向與企業長期發展戰略的適應性。測量、評價以及再測量、再評價，對於制定企業文化建設的戰略與策略起著重要的作用；一年一次的企業文化綜合診斷評估對加強和改善企業文化管理工作也有積極的意義。?
圖書目錄
第一編 企業文化診斷評估基本觀念與基本理論
第一章 企業文化診斷評估概論
第一節 關於企業文化
第二節 企業文化診斷評估的基本觀念
附錄：企業文化牢固程度自查問卷
第二章 企業文化研究回顧
第一節 國外企業文化研究的歷史回顧
第二節 企業文化研究在我國的進展
第三節 企業文化診斷與評估的研究與探索
第四節 企業文化的基本研究方法
第三章 企業文化診斷評估的基本專業術語
第一節 幾個基本概念
第二節 關於抽樣
第四章 問卷與量表的編制及分析方法
第一節 問卷與量表的差異
