內容簡介
企業併購是一把“雙刃劍”，既能給社會經濟發展帶來巨大的推動作用，也有可能淪為單純的利益爭奪甚至引發經濟和社會矛盾。如何規範企業併購行為，不僅儀是經濟制度和法律制度的問題，從深層次上的倫理道德問題。合理的企業併購交易應當通過協同效應提升公司業績，從而為整個社會創造價值，而不只是單純追求企業自身的利益，甚至是以“吃掉”對方為目的。只有這樣的併購活動，才具有道德價值，才是一種具有道德內涵的經濟活動。本書運用義利統一、動機與效果統一、企業社會責任等基本倫理原則，結合具體案例，深入分析了企業併購中產生的各種“惡意”行為，以及這些行為對企業、對社會和對人性的危害。在此基礎上，作者對企業併購活動的制度倫理建設、企業併購策略和併購後的企業整合進行了倫理審視，探討了企業併購中倫理秩序構建的基本途徑和方法，並具體提出了解決企業併購“去道德”化問題的對策建議。
作者簡介
廖朝暉，1967年7月出生。生於川，長於湘，居於滬。哲學博上。曾跨越十個行業，現任張家界股份有限公司副董事長、電廣傳媒股份有限公司副總經理、中南大學套用倫理學中心兼職研究員等職。曾在《道德與文明》等報刊發表學術論文10多篇。
圖書目錄
導言
一、併購倫理的意義
二、國內外研究現狀
第一章 企業併購的基本道德原則
一、併購的義利統一原則
二、動機和效果相統一的原則
三、社會效益和經濟效益/公平和效率相統一的原則
第二章 併購與企業社會責任
一、傳統的企業理論及其對併購的理解
二、“企業社會責任”觀念和利益相關者理論
三、企業社會責任的理論依據與制度化實踐
四、企業社會責任與企業人格
第三章 併購的倫理規範與道德責任
一、併購的法律規範和道德規範
二、併購規範及其價值目標
三、併購主體的道德責任
第四章 併購實踐中的倫理爭議
一、敵意收購的倫理爭議
二、反收購的倫理爭議
三、反收購策略的倫理爭議
四、要約收購和協定收購的倫理爭議
五、管理層收購的倫理爭議
第五章 併購中的倫理整合
一、併購中的整合階段
二、企業道德類型的識別
三、企業併購中的文化整合：以跨國併購為例
四、從文化整合到倫理整合
結語
主要參考文獻
後記
