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《人力資源管理》
《人力資源管理》是內蒙古日報社主辦的一款月刊,是經國家新聞出版署批准、全國公開發行的經濟類期刊,是中國為數不多的專門為人力資源部門、企業高中層領導和相關...
圖書信息 簡介 目錄 作者簡介 -
戰略人力資源管理
戰略人力資源管理,是為了實現組織長期目標,以戰略為導向,對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的...
基本定義 歷史背景 突出特徵 相關定位 兩大分類 -
人力資源管理概論
本書由著名人力資源專家趙永樂教授編著,全書共分十二章,主要內容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理...
內容簡介 作者簡介 目錄 內容簡介 作者簡介 -
綠色人力資源管理
綠色人力資源管理是指將“綠色”理念套用到人力資源管理領域所形成的新的管理理念和管理模式。其主要任務是通過採取符合“綠色”理念的管理手段。
簡介 內容 意義 體系設計 -
電子化人力資源管理
電子化人力資源管理,是基於先進的軟體和高速、大容量的硬體基礎上的新的人力資源管理模式,通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協以及服務共享,...
內容 價值 條件 -
個性化人力資源管理
個性化人力資源管理以往人力資源管理工作的重心在“管”,其利益立足點是企業,而知識經濟時代則要求人力資源管理工作的重心在“理”,在於理顱企業和員工的合作關...
管理措施 問題處理 -
差異化人力資源管理
組織中的個體由於先天遺傳素質、後天努力、外界環境的不同而呈現出不同個性,即個體差異性。處於同一組織中的個體由於其個性差異的存在會對組織績效產生不同的影響...
需要原因 塑造高效組織 -
項目人力資源管理
目人力資源管理,就是要在對項目目標、規劃、任務、進展以及各種變數進行合理、有序的分析、規劃和統籌的基礎上,對項目過程中的所有人員,包括項目經理、項目班子...
簡介 歷史沿革 主要程式總覽 主要內容 組織架構設定