簡介
家庭背景越好，畢業時的工作落實率和起薪額越高，這說明，不同階層子女受高等教育之後的結果也不均等。一些家長們甚至可以“直接通過關係和權力決定子女的就業”
這些畢業生的就業境遇，驗證了諸如“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”，“一人得道，雞犬升天”之類的中國古語。
這樣的說法，源自於落後的中國的封建社會，在那樣的年代，封建家庭倫理資源對人的發展一直起著極其重要的作用。在講求現代社會文明的今天，“夫榮妻貴”、“封妻蔭子”之類的封建的影響，還依然存在著。
家庭資本
父母學歷高、職業好，會讓子女在教育和就業上更有利，這樣的“代際傳遞效益”在中國很明顯。顯然，這樣的“關係和權力”，就是這些畢業生們的“家庭資本”。而這種由“家庭資本”引起的“代際傳遞效益”，破壞的就是社會的公平與公正。
“家庭資本”，主要表現為家庭的社會資本（父親職業地位）、文化資本（父親文化水平）和經濟資本（家庭年收入）。而家庭資本對子女的發展影響，卻又是無處不在的。因為從中國社會資本的構成來看，主要是家庭、單位、學校等要素。而中國社會文化傳統特彆強調家庭和血緣關係，大部分的社會關係在本質上是血緣關係的延伸和擴展。
也就是說，儘管表面看來，中國社會的人際關係較為複雜，但是，從某種意義上看，其延伸的半徑較小，並不容易形成更大範圍內相互之間的認同和接納。家庭與血緣關係的短半徑的輻射，就造成了政治權力和人際關係聯繫較緊的後果。而這種情況很容易形成腐敗，不利於社會健康發展。而當前出現的“直接通過關係和權力決定子女的就業”現象，就是“家庭資本”產生的負效應。
“家庭資本”產生的“代際傳遞效益”，讓出身階層不同的畢業生們在個人的發展方向和發展機遇上，失去了基本的公平與平等。
權利性
父親職業為行政管理人員、經理人員、專業技術人員，其子女工作的落實率和升學率均高於平均水平；而父親職業為農民、個體工商人員、商業服務人員以及離退休、無業人員，子女工作落實率和升學率均低於平均水平。
在許多國家，這種“代際傳遞效益”都不同程度地存在著。父母總是願意為兒女付出，並且不惜耗費自身的一切。不管是貧困家庭，還是富有家庭；不管是從事技術管理工作，還是面朝黃土背朝天的耕種，父母都是靠昨天的汗水獲得了今天的可支配資源（金錢、教育背景、人際關係），以此來換取兒女未來的美好，大體是無可厚非的。
但如果父親是局長，兒女可以輕鬆地找到好工作，哪怕自己的學歷和能力未必符合這份工作的要求。這就是真正的不公平。因為局長老爸擁有的是權力，而權力帶有極強的擴張性。在老爸的提攜和授意下，兒女的職務提升一路順風。等兒女的職務達到一定地位時，兒女又可以用權力幫扶他的後代。權力隨著“出身”而世襲，呈現出邊際效益遞增效應。
由權力決定的“代際傳遞效益”，與財富（合法途徑獲取）、教育背景甚至某些人際關係決定的“代際傳遞效益”最大區別在於：財富、教育背景甚至某些人際關係決定的“代際傳遞效益”，畢竟屬於該家庭的父母所私有，進行的是基本對等的市場資源交換；而權力決定的“代際傳遞效益”，權力明明是民眾賦予政府行使職責的公共資源，卻被某些官員濫用於私利，是零成本的無償權力交換，是對整個社會發展最大的不公，必須被封殺。
革除弊端
首先就要破除漫長的封建社會留下的那種落後的家族思想意識，讓社會融入更為開放文明的先進文化，培養公民意識、公民精神，倡導公民對公共事務的平等參與意識。
更為重要的是，還是要把把公民的權利落到實處，通過法律制度，來確定符合現代社會發展的人與人之間關係，用法律手段調節不同“家庭資本”之間可能出現的衝突或矛盾。只有不斷消除“家庭資本”的負面影響，才不會再出現“直接通過關係和權力決定子女的就業”這樣的現象，才能形成更加公平與公正的社會就業與發展環境。
