人格是最大的資本

得員工不僅僅是員工的形體，可以支配員工的肢體，更重要的是得員工的心靈。 人是複雜的動物，要讓員工為你多工作，必須使員工心甘情願。 當然，所謂考慮員工，並非是迎合員工，而是站在員工的立場來考慮。

內容介紹

《人格是最大的資本:培養最優秀的老闆》彌補了這一老闆和員工間溝通渠道的缺陷。得人才者得天下，得員工者得企業。怎樣得員工？得員工不僅僅是員工的形體，可以支配員工的肢體，更重要的是得員工的心靈。老闆不要以為按時發給工資、多發資金、多說好話就能調動員工的積極性。人是複雜的動物，要讓員工為你多工作，必須使員工心甘情願。
老闆通常都是以自我為中心，以自身活動為半徑思考，很少會替員工考慮。而老闆如果沒有為員工著想，企業活動無法順利進行是毋庸置疑的。
當然，所謂考慮員工，並非是迎合員工，而是站在員工的立場來考慮。
員工的立場是什麼？
據調查，雖然信息社會能訊發展，員工和老闆之間真正的溝通很少。員工不便也不願把內心的隱秘告訴老闆。