圖書信息
出版社: 黨建讀物出版社; 第1版 (2008年6月1日)
叢書名: 人才強國戰略研究叢書
平裝: 372頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787800989971
條形碼: 9787800989971
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.6 cm
重量: 422 g
內容簡介
《人才能力建設與評價》是《人才強國戰略研究叢書》之一。中國人事科學研究院組織專家學者編寫的《人才強國戰略研究叢書》，全面總結了2003年中央人才工作會議以來，我國實施人才強國戰略的實踐經驗，並從人才學和人力資源理論方面進行了有益探索和創新，提出了一些獨到見解和積極的政策建議。我認為他們做了一件很有意義的工作，發揮了專家學者的理論宣傳和政策諮詢作用。這套叢書對於深入學習貫徹十七大精神，貫徹落實科學發展觀，更好地實施人才強國戰略，深化人事制度改革，做好新時期人才工作，具有重要的指導意義和借鑑參考作用。
目錄
第一章 導論
第一節 加強人才能力建設是實施人才強國戰略的基本要求
第二節 新世紀新階段人才能力建設的主要任務
第三節 進一步加強人才能力建設
第二章 人才能力建設的基本理論、原則和方法
第一節 人才能力建設的基本理論
第二節 人才能力建設應遵循的基本原則
第三節 人才能力建設的基本方法
第三章 人才能力標準制定的理論與方法
第一節 人才能力標準制定的基本理論
第二節 人才能力標準的構成及建立標準的主要依據
第三節 建立人才能力標準的基本方法與步驟
第四章 人才能力標準的套用與人才評價的方法及作用
第一節 人才能力標準的套用
第二節 人才能力評價的基本方法
第三節 人才能力評價結果的運用
第五章 人才能力建設與評價的政策和實踐
第一節 深化教育體制改革，推動素質教育發展
第二節 發展多樣化的繼續教育，構建終身教育的學習型社會
第三節 改革職稱制度，完善社會化人才評價體系
第四節 全面推進事業單位聘任制，實行崗位管理
第五節 針對國家和地區戰略目標，實施政策性人才資源能力開發
第六章 人才能力建設在企業中的具體套用
案例1 中國印鈔造幣總公司崗位能力模型評價方法與管理體系研究
案例2 深圳天音通信發展有限公司基於能力的關鍵人才梯隊建設
案例3 濟南鋼鐵集團總公司人才層級崗位素質目標的創建與再造
案例4 廣東核電集團工程技術人才職業能力建設
案例5 中國電信重點培養四類人才，實施人才五年工程
案例6 深圳海王集團企業人才能力建設個案研究
案例7 開元旅業集團酒店產業三級人才能力培養體系
第七章 人才能力建設在政府及事業單位中的套用
案例1 大連市人事局基於勝任力的公務員績效考核與管理系統
案例2 吉林省四平市教育局“一評三考”創新教師考核機制
案例3 機械科學研究總院人才能力建設的實踐
參考文獻
後記
