人才硬環境與人才軟環境的區別與聯繫
人才硬環境與人才軟環境的區別
(1)存在形式不同。就存在形式來說，人才硬環境是一種物質環境，人才軟環境是一種精神環境。作為物質環境，它被限定或固定在一定的地理位置上和人為的具體的物質空間之中。它獨立於人們的意識、體驗之外 具有靜態的和硬性的特徵。作為精神環境 它反映了社會風氣、媒介管理、群體風貌 生活狀況、信息交流等情況。它是一個被人體驗和意識的世界，具有動態和軟性的特徵。(2)條件準備不同。從條件準備來看 由於人才硬環境是由有形物質條件構成的空間和場所，其重要性、緊迫性容易立即呈現出來因而引人矚目、容易得到重視 而人才軟環境是圍繞、瀰漫在傳播活動四周的由無形的精神因素構成的境況和氣氛，其重要性、影響力是緩慢呈現的， 因而容易被人忽視。
(3)時間顯現不同。人才硬環境的需求比較具體、明確，一旦滿足即可看到成效，而人才軟環境的需求往往比較模糊，難以量化即使付出代價也難立即看到效果。這也是人們忽視軟環境建設的一個原因。正是在這種情況下，我們希望人們在重視硬環境建設的同時千萬不要忽視軟環境的建設。否則，不僅傳播活動在硬環境中獲得的良好效果會消失在軟環境之中，而且會由於能量內耗而導致兩種環境都產生負面效應。
人才硬環境與人才軟環境的聯繫
(1)人才硬環境是人才軟環境的基礎和支撐。經濟基礎決定上層建築。人才硬環境同樣也在很大程度上制約著一個地區人才軟環境的發展水平。區位優勢、經濟實力、基礎設施 科技水平、教育投入、勞動力市場等對於一個地區綜合競爭力的提升作用同樣不可或缺。良好的人才硬環境同樣也會為人才軟環境的發展完善提供有力的支攆。(2)人才軟環境是人才硬環境的重要推動力。經濟社會發展與人才軟環境是緊密聯繫在一起的， 即使擁有好的環境硬體，也需要有好的環境軟體來維護。如果沒有好的環境軟體，“拴心留人 也只能是一句空話。實踐表明，哪裡的人才軟環境好 哪裡的經濟社會就充滿生機和活力，哪裡的人才軟環境差，哪裡就會失去發展的優勢和機遇。實踐證明，人才軟環境就是吸引力、感召力、生產力和競爭力。它在推動經濟社會持續發展，進而促使人才硬環境不斷完善方面有著舉足輕重的作用。所以，人才硬環境的完善、發展與人才軟環境的完善、發展相輔相成、相互作用。只有兩手抓、兩手都要硬 才能使得人才生態環境建設取得長足的進步。
