作者：寇家倫(作者)
出版社:廣東省出版集團，廣東經濟出版社;第1版(2011年11月1日)平裝:259頁
正文語種:簡體中文
開本:16
ISBN:9787545409741
條形碼:9787545409741
商品尺寸:24.8x17.8x2.2cm
商品重量:481g
內容簡介
《人才測評實戰》內容簡介：在當今社會，人才測評技術被越來越廣泛地套用於企業的招聘選拔、培訓管理、薪酬管理、績效管理、人力資源診斷、關鍵崗位晉升等方面。《人才測評實戰》結合人才測評實戰中的真實案例，從人才測評的內涵、標準、方法、流程等方面向讀者說明如何選擇適合的人才測評技術，幫助讀者重新認識人才洲評在人力資源管理中的價值鏈，以達到提升人力資源管理水平的目的。
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《人才測評實戰》：最全面、最實用、最有效的人才測評方法。管理者最需要的人才測評指南！
編輯本段
作者簡介
寇家倫，實戰派人才測評專家，長期從事人才測評技術的研究、教學與項目實踐工作。曾擔任清華大學特聘教授、《人力資源報》首席人才測評專家，北京大學、中國人民大學、浙江大學等院校總裁研修班、人力資源總監班特邀講師；智聯招聘資深專家、時代光華特邀講師。
作者具有多年人才測評研究經歷與實戰經驗，主持或參與了中國銀行、中國一汽、蒙牛集團、北京銀行等幾十家企業的人才測評、評價中心與領導力開發項目，對傳統人才測評技術進行了大膽的嘗試和創新並取得豐碩的成果。
已出版有《人才測評》、《成長型企業人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評四步曲》等著作。
目錄
前言
第一章人才測評是人力資源管理者的必修課
人才測評可以提升人力資源管理效率/3
人才測評是人力資源管理的關鍵技術/5
人才測評是人事決策的重要工具/7
確保人才測評項目成功的關鍵要素/13
第二章建立人才測評標準體系
人才測評標準的構成/19
制定人才測評標準的流程/30
尋找測評指標方法一：任職資格分析/33
尋找測評指標方法二：勝任力分析/43
人才測評指標操作化/58
第三章選擇適合的人才測評技術
情境模擬/69
面試技術/108
心理測驗/129
行為問卷/132
評價中心/134
測評工具組合/144
如何選擇測評方法/147
第四章人才測評的流程
明確測評目的/159
選擇測評指標/16l
選擇測評方法/162
測評方案設計/164
測評實施/169
測評數據處理/172
撰寫測評報告/184
測評結果反饋/204
第五章人才測評套用案例
人才測評在人才選拔與競聘中的套用/209
人才測評在培訓管理中的套用/218
人才測評在管理團隊素質盤點中的套用/238
人才測評系統的套用：以MTs人才測評系統為例/249
致謝
