內容簡介
《人員測評與選拔(第2版)》是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者結合自身1 6年的教學實際、多年的管理諮詢實踐以及我國領導人最近關於建立人才評價機制的新要求編寫而成。《人員測評與選拔(第2版)》是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯繫實踐的論述人員測評與選拔的教材。
全書共有十二章，從理論、對象、方法和技術四個方面系統地介紹了人員測評與選拔，力圖概括國內外的最新成果。主要內容包括：人員測評與選拔的基本理論，素質量化與測評標準體系設計技術，人員測評與選拔的各種方法，品德、知識與能力的具體測評技術，人員測評與選拔結果的分析與報告以及人員測評與選拔在人力資源管理實踐中的套用等。
此次出版的第二版與第一版相比，在內容上，對素質模型、品德測評和領導能力測評等進行了補充和修訂；在各章後增加了建議讀者進一步閱讀的國內外相關文獻；對各章的案例進行了調整和更新，以求做到與時俱進。
作為“復旦博學·2 1世紀人力資源管理叢書”之一，《人員測評與選拔(第2版)》適合高等院校經濟管理、工商管理、人力資源管理專業作為教材使用，也可作為企業高層管理者和人力資源主管的參考書。
作者簡介
蕭鳴政，現任北京大學政府管理學院人才與人力資源研究所所長、教授與博士生導師，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，北京大學政府管理學院行政管理學系主任。擔任中國人才研究會常務理事兼副秘書長，中國人力資源研究會常務理事，國家人才發展中長期規劃人才評價戰略專題研究組組長，中共中央組織部、北京市委組織部的特邀專家，澳門南光集團、中國中興通訊和上海外服公司等多家企業顧問，以人才素質測評、績效考評與工作分析等管理技術研究見長。 長期以來，一直從事人力資源學科方面的教學、科研與諮詢工作。先後主持與承擔了10多項國家社會科學、自然科學基金等方面的項目，發表學術論文100多篇、專著20本，10項研究成果11次獲得國家級、省部級與學會優秀科研成果獎；其博士論文《品德測評的理論與方法》多次獲省部級優秀科研成果獎，1996年獲北京市哲學社會科學優秀研究成果二等獎，1998年獲教育部頒發的全國普通高校第二屆人文社會科學研究成果“管理學”二等獎（一等獎空缺）；《試論品德測評量化問題》一文1999年獲教育部頒發的第二屆教育科學優秀研究成果一等獎。目前，這些成果已被廣泛套用於企業、機關、軍隊與學校的人才選拔與管理實踐。
目錄
第一章 人員測評與選拔導論
第一節 基本概念
第二節 素質測評主要類型
第三節 素質測評主要功用
第四節 作用與發揮
本章小結
複習思考題
案例一 人員測評和選拔技術在飛利浦的套用
案例二 招聘中層管理者的困難
進一步閱讀的文獻
第二章 人員測評與選拔的歷史與發展
第一節 中國古代人員素質測評的思想與方法
第二節 中國古代人才選拔制度的素質測評思想研究
第三節 西方人員測評與選拔的發展
第四節 近代中國人員素質測評與選拔
