PerformUP（簡稱PUP）是一款針對銷售人員的線上測評系統，旨在識別具有成為優秀銷售人員潛能的人，以幫助企業占領更大的市場，提高企業利潤。北京智鼎管理諮詢有限公司的研發人員對13個行業30餘家企業進行調查研究，建立了銷售人員的勝任標準，歷時2年時間開發了該測評系統。PUP從銷售技能、性格特點和工作動力三方面來預測候選人的潛質，為企業選人提供量化、客觀、科學的參考；也可以對現有銷售團隊進行人才盤點，為後續的人才配置、留任等提供量化依據。
銷售人員勝任素質模型企業面臨的困惑
什麼樣的人能成為優秀銷售人才？
銷售崗位的門檻低，銷售隊伍良莠不齊，但事實上人群中只有不足20%的人具備成為優秀銷售的潛力。
面對“真假”銷售，無法辨偽？
候選人在面試中大都能說會道，如何去偽存真、找到最有潛力的銷售人才？
如何讓銷售應聘者不拒絕測評？
67%的優秀銷售表示複雜枯燥的應聘過程會減損他們對崗位本身的興趣。
產品套用效果
識別高潛質銷售人才
建立銷售人才評鑑標準，從技能、性格和動力三個方面預測銷售潛力，幫助企業識別最適合的銷售人才
提高人才甄選效率
測評後即可得到量化、可比較的崗位勝任度，讓人事決策有據可依，提高甄選效率
盤點員工素質狀況
幫助企業從整體上把握銷售團隊的勝任狀況，了解團隊優勢和不足，發現潛在管理問題
促進員工自我提升
報告提供個性化的發展建議，幫助員工獲得促進自我完善的具體行動措施
產品為企業帶來的價值
選拔優質人才，提升銷售業績
某國內建材企業，人年均銷售額4921萬元。在PUP測評中獲得高分的人員人均年銷售額6908萬元，低分人員人均年銷售額3970萬元，高分人員比低分人員績效高出74%！
作答流暢，可內嵌企業元素，提升僱主形象
可加入企業logo，以及展現企業文化的標誌性圖片、顏色等元素，提升企業品牌形象
銷售作答界面demo“這是我以前應聘從未有過的測評體驗，題型很新穎，作答方式也很有趣，感覺很專業，也感受到企業對人才的重視，我相信重視人才的企業值得我為之一搏！”——應聘者小李
報告即顧問，無需專業解讀即可輕鬆使用
“測評結果清晰易懂，應聘者的優劣勢也一目了然，即使是招聘專員也能輕鬆使用，為我們節省了很大的人力成本、時間成
報告樣例一
報告樣例三
報告樣例二成功案例
案例一
金融保險業中的某企業通過使用PUP銷售測評系統，其電銷人員的錯誤招聘率從35%下降到8%，該企業招聘一個電銷人員的成本為4200元，加上三個月的培訓成本12400元，該企業每年招聘300名電銷人員，通過測評降低的錯誤招聘率相當於為企業節省了近140萬元管理經費！
案例二
某國內零售企業，在PUP測評上得分較高的業務員比得分較低的業務員月均高出19%的業績，相當於每人每月多創造8萬元的銷售額！另外他們能夠達成銷售目標的可能性高出了37%，在整個組織內部，這一差異每年會使組織增收4.6億元。
