扶輪社現況
2008年3月31日時，在全球168國家或地區總共有32,943個扶輪社，1,224,168位社員。
中國台灣
在2008年時，全台灣省共有517 個扶輪社，18,774位社員。
中國香港
中國香港共有44個扶輪社。
中國澳門
中國澳門有6個扶輪社。
中國大陸
中國大陸僅在北京和上海各有一個臨時扶輪社。
Rotary Club
扶輪的定義
扶輪是一個全世界事業及專門職業人士的組織，它提供慈善服務，鼓勵崇高的職業道德，並致力於世界親善及和平。
扶輪社宗旨
扶輪社宗旨在於鼓勵並培養以服務精神為可貴事業之基礎，尤其著重於鼓勵並培養：
藉增廣相識為擴展服務之機會。
在各種事業及專門職務中提高道德之標準；認識一切有益於社會的業務之價值；及每一扶輪社員應尊重其本身之業務藉以服務社會。
每一社員能以服務精神套用於其個人、事業及社會之生活。
透過結合具有服務精神之各種事業及專門職務人士，以世界性之聯誼，增進國際間 之了解、親善與和平。
四大考驗
我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問：
一、是否一切屬於真實 ? IS IT THE TRUTH ?
二、是否各方得到公平 ? IS IT FAIR TO ALL CONCERNED?
三、能否促進信譽友誼 ?
WILL IT BUILD GOODWILL AND BETTER FRIENDSHIPS?
四、能否兼顧彼此利益 ? WILL IT BE BENEFICIAL TO ALL CONCERNED?
四大服務
當你加入扶輪時，你便已經接受全套的社務服務，職業服務，社會服務與國際服務。扶輪宗旨的每一種服務都反映出其本身的特定目標與理由。完全服務的社員不只是集中力量於某一種或兩種活動或計畫，而是循著由前人的途徑向四大服務邁進。
社務服務
以扶輪職業分類的特色為社員發展的架構，幫助你的扶輪社成長。發展有意義的服務計畫以吸引新社員，為合格的男士與女士提供加入扶輪社的理由。讓你的所有社員都有機會運用領導的技巧與經驗。因為他們必須先具備這些條件才能成為扶輪社員。
職業服務
在你的專業或同業公會中擔任領導職位，恢復職業服務原來的重要性，並與你的職業同僚分享扶輪的理想與崇高的道德標準。處理工作場所的實際問題，例如與勞工協商可運用你身為事業專業領袖的重要影響力達成可行的解決方法。
社會服務
發展有意義的計畫使社會服務成為扶輪的表征，用以明確表現你的扶輪社是當地社區的一個領導者。處理社區中最困難的問題－飢餓貧窮文盲虐待兒童及街頭犯罪等。請勿單為其它組織募款，應宣揚你的計畫是由扶輪主辦，並且使全體社員從設計到完成的各階段中參與工作。
國際服務
當你加入扶輪的時候，你便已經接受全套社務服務和職業服務、社會服務、國際服務。扶輪宗旨的每種服務都反映出其本身的特定目標與理由。完全服務的社員不只是集中力量於某種或兩種活動或計畫，而是循著由前人途徑向四大服務邁進。
運作方式
扶輪社的成員需來自不同職業，而從事同領域工作的社員也不能超一定的比例；所有成員均有出席例行會議義務，如果年度內的出席率低於百分之五十，就有可能被取消成員的資格。
扶輪社開放各行業及擁有各項專業人士加入，但從事某些特定職業人會被限制不得加入；通常並沒有年紀及經濟能力限制，只要通過現有社員們同意即可加入。不過實際上參加扶輪社社友仍是以中年和富裕的人為主，這往往是因為年紀較長且經濟狀況較佳的人才有較多的時間及心力參予扶輪社活動。
社長及幹部全部由社員從彼此之間選出，任期固定是一年；各扶輪社主要幹部包括社長、理事、社長當選人（下年度的社長）、副社長、秘書、糾察和財務。此外，社長還需任命四位服務主委，社務服務，職業服務，社區服務和國際服務。
大部分扶輪社每一周固定舉行一次例行會議，每一次例會時間約一至二小時不等，在台灣通常以一小時半為多。例會由社長主持，通常會配合用餐時間舉行，大多上班日中午舉行，也有上午或晚上的例會；每次例會常會邀請不同的人士針對各項主題的演講。例行會議的時間和地點是固定且公開的，任何一個扶輪社的社友均可以自由參加其他扶輪社的例會，非扶輪社社員者也可在扶輪社員的邀請下參加例會。
除了傳統的會議方式，也有部分新成立的扶輪社開始採用“線上例會”。
行政會議
社務行政會議是一種所有扶輪社職員、理事和委員會主委的會議，其目的為商議扶輪社節目和活動。
助理總監執行的社務行政會議或與公式訪問共同舉辦提供一種獨特的機會去討論扶輪社節目和活動。
建議舉辦6 次社務行政會議
第一次社務行政會議應由社長當選人舉辦，在地區講習會之後立即舉辦來說明社活動計畫。
