相關詞條
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人力資源行銷
人力資源行銷是指合理運用與企業直接或間接相關的人力資源，以人力資源為根本，使用各種行銷手段進行一系列的行銷活動，達到企業預期目標的一種行銷理念。
分類 特點 系統建立 與人力資源管理的區別 相關詞條 -
需求管理
需求管理(demand management )就是行銷管理，指需要幫助企業以達到自己目標的方式來影響需求的水平、時機和構成。
簡介 概述 管理原因 需要原因 與需求有關的問題: -
人力資源信息系統
人力資源信息系統是組織進行有關人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報告的過程。“系統”特指為實現特定目標而將各種分散活動組合成合理的、有意義的整體的...
內容 功能 基礎信息 考慮因素 作用 -
能力需求計畫CRP
確定為完成生產任務具體需要多少勞力和機器資源的過程。在MRP系統中，已下達的車間訂單和計畫訂單是能力需求計畫的輸入。能力需求計畫將這些訂單轉換成不同時區...
簡介 概述 另一種解釋 主要環節 相關名詞解釋 -
人力資源管理師培訓
人力資源管理師認證培訓是中國國家勞動保障部職業資格認證培訓的考試項目，該考試項目是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業者整體管理水平和素養而...
簡介 報考地點 通過率 考點的區別 職業 -
核心人力資源
核心人力資源(Core Human Resources)是指為公司價值創造和競爭優勢形成起到關鍵性作用的人員。具有以下特徵：創造、發展企業的核心技術；建...
概述 管理的困境 應對策略 -
人力資源聲譽
人力資源聲譽是人力資源體系中一個管理內容。聲譽，是指一個企業獲得社會公眾信任和讚美的程度，以及企業在社會公眾中影響效果好壞的程度。
簡介 研究 管理 影響因素 參考資料 -
人力資源戰略
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境...
內容 戰略意義 目標 具體內容 特徵 -
人力資源重組
人力資源重組(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource) 是在企業重...
基本情況 解決辦法 三點結論 成功特徵 參考資料 -
人力資源規劃[提供人力資源的戰略工程]
傳統的人事管理，是管理人的事，注重事後管理，少許同期管理，主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動，不利於積極性的發揮。而現代企業人力資源管理，通過具有...
概念 分類 內容簡介 重要性 目的
