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人力資源經濟分析
人力資源經濟分析，是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要，科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具，對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。...
內容 出發點 差異 進程 問題 -
人力資源
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人...
定義 經濟學分析 特點 比較 管理 -
人力資源管理師培訓
人力資源管理師認證培訓是中國國家勞動保障部職業資格認證培訓的考試項目，該考試項目是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業者整體管理水平和素養而...
簡介 報考地點 通過率 考點的區別 職業 -
人力資源會計
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告...
介紹 發展 概況 內容 薪酬管理 -
旅遊投資可行性分析
可行性研究於20世紀30年代在美國開發田納西流域時開始採用，經過完善與發展已形成一套比較完備的理論。所謂項目投資的可行性研究是指運用現代經濟與技術分析方...
原則 內容 類型 必要性 程式 -
投資分析報告
《投資分析報告》以行業調查研究為基礎，站在第三方角度，對行業的投資環境、投資風險、投資策略、投資前景和項目的投資價值、投資可行性進行客觀、科學、公正地分析和論證。
定義 投資價值報告 可行性報告 環境調查分析 -
人力資源戰略
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境...
內容 戰略意義 目標 具體內容 特徵 -
人力資源資本化
會計學中人力資源資本化是企業人力資源支出成本記作資產的辦法，並認為其最終確認的值即為企業人力資本存量。人力資源管理就是對人力資源資本化的實現過程，即通過...
作用 產生、本質和風險 條件 資本有三種類型 物質資源的資本化資源 -
人力資源獲取
人力資源獲取（Access to human resources）是指組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣...
前提 作用 獲取途徑 方式優缺點 -
人力資源投資回報率
人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的...
定義 計算公式 影響
