人力資源信息系統經理

伴隨著計算機的廣泛套用，人力資源業也出現了一個新興的職位——人力資源信息系統經理（即HRIS經理），他藉助高度集成化的HRIS系統實現包括薪資福利管理、培訓管理和招聘、輪班計畫等在內的基本HR任務，並定期出具分析報告。如果你想勝任該職位，就需要具有豐富的人力資源工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，還要熟悉使用資料庫管理和HRIS或HRMS等管理軟體。

基本信息

• 中文名稱：人力資源信息系統經理

職業素描

工作內容：

參與規劃和整合公司的人力資源管理系統；
建立和最佳化公司人力資源信息系統；
調查人力資源管理管理系統和信息系統的供應市場，組織招標購買；
建立人力資源信息的報表體系，定期出具分析報告，作為人力資源決策的依據。

職業要求：

教育培訓： 勞動經濟、人力資源相關專業本科以上學歷。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、資料庫原理等方面的培訓。
工作經驗： 5年以上人力資源工作經驗。熟悉國家相關法律、法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；熟練使用資料庫系統管理經驗；
熟練使用HRIS或HRMS等管理軟體。

薪資行情：

一般年薪範圍在8-25萬元左右。在一些重視人力資源信息化管理的大型企業和外企的工資會相當可觀。

職業發展路徑：

隨著企業信息化步伐的加快，信息技術在企業管理當中所起的作用越來越大。備受企業關注的人力資源信息系統經理將伴隨企業人力資源管理的需求以及今天飛速發展的信息技術而提升，它的前景會越來越好。其除了要具有人力資源方面的專業知識外，對計算機方面的要求亦很高，如能夠通過套用大型機、微機或網路管理薪資及處理其他人力資源數據。一般要從基層做起，不斷學習和積累經驗。人力資源信息系統經理在企業管理中越來越起到戰略性作用，是一個比較有前途的職業，可以向人力資源經理髮展。