圖書信息
出版社: 黨建讀物出版社; 第1版 (2008年6月1日)
叢書名: 人才強國戰略研究叢書
平裝: 311頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787800989957
條形碼: 9787800989957
尺寸: 21 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 399 g
內容簡介
《人事管理制度改革與創新》是《人才強國戰略研究叢書》之一，實施人才強國戰略，是我們黨人才工作歷史上的里程碑。黨的十七大將人才強國戰略第一次寫入黨的全國代表大會報告，進一步提升了人才工作在黨和國家戰略布局中的地位，實施人才強國戰略作用更加突出。這一重大戰略的實施對開創人才工作新局面，全面建設小康社會，都具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。為系統研究人才強國戰略的理論、機制和方法，總結近年來實施人才強國戰略的實踐成果，中國人事科學研究院和中央組織部黨建讀物出版社共同組織專家學者編寫了這套《人才強國戰略研究叢書》。
目錄
第一章 導論
第一節 人事管理體制概述
第二節 我國人事管理體制改革取得的主要成效
第三節 我國人事管理體制存在的主要問題及原因分析
第二章 公務員管理制度改革與創新
第一節 公務員制度發展的基礎
第二節 建立公務員管理制度成效分析
第三節 進一步完善公務員管理制度
第三章 事業單位人事制度改革與創新
第一節 事業單位基本概況
第二節 事業單位的整體改革
第三節 事業單位人事制度改革情況回顧
第四節 深化事業單位人事制度改革的總體構想
第五節 事業單位人事制度改革趨勢分析
第四章 企業人事管理制度改革與創新
第一節 企業人事管理制度改革的過程
第二節 國有企業人事制度改革的主要內容
第三節 建立企業家制度
第四節 企業人事制度改革的趨向
第五章 機關事業單位收入分配製度改革與創新
第一節 我國收入分配製度改革的背景
第二節 機關工資收入分配製度改革
第三節 事業單位工資收入分配製度改革
第四節 收入分配製度的改革方向及發展趨勢
第六章 人事考核制度改革與創新
第一節 人事考核概述
第二節 公務員考核制度創新
第三節 事業單位工作人員考核制度創新
第四節 企業人事考核的變革與創新
第七章 繼續教育和培訓制度改革與創新
第一節 培訓開發是21世紀最重要的人事管理職能
第二節 繼續教育的發展歷程：
第三節 加強培訓管理體系建設
第四節 建設學習型社會的必由之路
第八章 國外人事管理制度改革趨勢
第一節 英國人事管理制度改革趨勢
第二節 美國人事管理制度改革趨勢
第三節 新加坡人事管理制度改革趨勢
第四節 日本人事管理制度改革趨勢
參考文獻
後記
