內容簡介
本書以事業單位人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題，向事業單位人力資源管理人員介紹相關法律知識並提供法規依據連結。這些法規依據不僅包括國家法律、法規、規章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過本書找到充分的法律依據與操作方法。
本書的另一大特色就是根據《勞動契約法》編寫，對《勞動契約法》出台後事業單位人力資源法務上面臨的新問題進行了詳細講解，並隨書附贈《人事管理法小全書》光碟。
圖書目錄
第一章 事業單位人事制度（上）
第一節 勞動契約的簽訂
一、簽訂勞動契約時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件
經典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎
二、勞動契約的簽訂
經典案例2：沒有簽訂書面的勞動契約，能否主張口頭約定的違約金
三、無效的勞動契約
經典案例3：採取欺詐手段簽訂的勞動契約不具有法律效力
四、無效勞動契約的處理
經典案例4：勞動者以假學歷騙得勞動契約，工資該怎么付
五、無固定期限勞動契約
經典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽無固定期限勞動契約嗎
六、新《勞動契約法》中簽訂無固定期限勞動契約的範圍得到了擴大，有利於保障就業的穩定
經典案例6：工作不到十年，但連續簽了三次勞動契約，能否要求籤訂無固定期限的勞動契約
七、集體勞動契約的簽訂
經典案例7：已經生效的集體契約對不贊成集體契約的員工有約束力嗎
八、集體契約與一般勞動契約的區別
經典案例8：集體契約期內，一般勞動契約到期能夠終止一般勞動契約嗎
第二節 勞動契約試用期
一、勞動契約試用期的規定
經典案例1：勞動契約必須要約定試用期嗎?試用期內的工資有無標準
二、新《勞動契約法》中試用期的規定更有利於保障職工權益
經典案例2：兩年半的勞動契約試用期最長為多長
三、試用期內勞動契約的解除
經典案例3：試用期後，能否以試用期內被證明不具備錄用資格為由解除勞動契約
第三節 勞動契約的變更
經典案例1：單方面解除勞動契約的行為不具有法律效力
……
第二章 事業單位人事制度（中）——聘用契約管理
第三章 事業單位人事制度（下）——幹部任免調配製度
第四章 事業單位的人事檔案與集體戶口管理
第五章 事業單位員工的工資、福利
第六章 事業單位的人才培養
第七章 事業單位員工的職稱評定
第八章 事業單位員工的績效考核
第九章 事業單位員工的勞動保護
第十章 事業單位員工的社會保險
第十一章 事業單位勞動、人事爭議處理
附錄
