I S B N： 7800098915
開 本： 大4開
出 版 社： 時事出版社
出版日期： 2005-6-1
內容簡介
本書具有如下四個特點：第一，理論性與實踐性並重，理論性體現在三個方面：一是本書總論分從歷史的維度對我國公務員制度的產生和特點進行了梳理，以及對《中華人民共和國公務員法》的重大發展進行了高度的概括；第三，知識性與實用性並重。本書介紹了許多西方國家的相關規定，對《中華人民共和國公務員法》進行體系化的構建，不僅僅是解釋，而是一種知識的重新生產，為讀者提供了一定的信息量；第三，針對性與普遍性並重。本書主要是針對廣大公務員學習和培訓的需要而編寫的，因此本書行文以理解套用為目的，採取專業認知的視角，以簡明嚴謹的風格，進行理性細緻的分析。第四，系統性與可讀性並重。本書結構包括總論和十八章，其十八章採用的是與《中華人民共和國公務員法》法條一致的體例。本書理論聯繫實際，深入淺出，行文流暢，簡潔明了，頗具可讀性。
本書目錄
總論 中國公務員制度概述第一節 我國古代的文官制度
第二節 我國公務員制度的誕生
一、公務員制度誕生的時代背景
二、公務員制度孕育誕生的具體階段
三、我國公務員制度的基本特色
第三節 我國《公務員法》的誕生
一、《公務員法》的立法進程
二、《公務員法》的重大發展
第一章 總則
一、公務員法的立法目的
二、公務員的範圍
三、《公務員法》的適用
四、《公務員法》的指導思想
五、《公務員法》的基本原則
六、公務員的綜合管理機構
第二章 公務員的條件、義務與權利
一、公務員的條件
二、公務員的義務與權利
第三章 職務與級別
一、職務與級別概述
二、職位分類制度的內容
三、職位分類制度的具體實施
第四章 錄用
一、公務員錄用的概述
二、公務員錄用的原則
三、公務員錄用的條件
四、公務員錄用的程式
第五章 考核
一、公務員考核概述
二、公務員考核的內容
三、公務員考核的方式
四、公務員考核的結果
五、公務員考核結果的功能
第六章 職務任免
第一節 職務任免概述
第二節 公務員的任職
第三節 公務員的免職
第四節 公務員兼職
第七章 職務升降
第一節 職務升降概述
第二節 職務晉升
第三節 職務降低
第八章 獎勵
第九章 懲戒
第一節 公務員的紀律
第二節 對公務員的處分
第十章 培訓
第十一章 交流與迴避
第十二章 工資福利保險
第十三章 辭職辭退
第十四章 退休
第十五章 申訴控告
第十六章 職位聘任
第十七章 法律責任
第十八章 附則
附錄
