內容簡介
中國當代勞動關係研究《中國當代勞動關係研究:以廣州企業工資集體協商與非公企業工會組建為例》內容簡介：在急劇的社會轉型過程中，中國的社會結構、經濟結構、階層結構、勞資主客體都在發生著重大變化，勞動關係日益市場化、多樣化和複雜化。勞動關係既是階層關係的基礎和土壤，也是社會政治、經濟、文化等不同因素綜合作用的領域。可見，勞動關係已經成為構建和諧社會的基本關係。因此，勞動關係的研究將是當代社會科學研究的熱門話題。《中國當代勞動關係研究:以廣州企業工資集體協商與非公企業工會組建為例》以廣州企業工資集體協商與非公企業工會組建為例，針對當前我國勞動關係的現狀，運用社會學、勞動關係學理論，提出工會在協調勞動關係中發揮了組織建設、工作指導、機制創新、權利維護等重要功能。
作者簡介
謝建社，社會學博士，廣州大學教授，碩士生導師，中山大學、廣州大學華軟軟體學院兼職教授。中國社會學學會理事、中國殘疾人事業與發展研究會理事、廣東省社會學學會常務理事兼副秘書長、廣東省社會工作學會副會長、廣州市社會工作學會常務副會長兼秘書長。近五年來，先後主持國家、省部級、市廳級科研課題20餘項，著書總計300多萬字。主要著作有《新產業工人階層——社會轉型中的農民工》，社會科學文獻出版社，2005年；“社會衝突管理的理淪與實踐》，江西人民出版社，2005年；《社會風險視野下的農民工融人性教育》，社會科學文獻出版社，2009年；《中國農民工權利保障》，社會科學文獻m版社，2009年。主要論文有《社會變遷F的中國“農民工”》、《民工荒挑戰中國用工體制》、《農民工分層：中國城市化思考》、《農民工融入城市過程中的衝突與分析》，《第二代農民工與第一代農民工代溝分析》、《城市化進程中農民工教育問題及對策探討》、《農民工精神文化的缺失與補償》和《農民工發展權體系建構》等。執筆撰寫的研究報告有《廣州市城鄉居民最低生活保障標準正常增長機制建構》，廣州市民政局採納，2009年9月；《“勞動契約法”語境下的商企工共贏路徑探析——以廣州為例》，於2010年5月獲全國總工會理論研究優秀成果一等獎，同期獲廣東省總工會優秀成果一等獎。
目錄
建構廣州企業工資集體協商模式
一、引言
二、研究工作方案和計畫
三、廣州企業工資集體協商之現狀
(一) 六個基本情況
(二) 六個初步發現
(三) 六大主要問題
四、國內外成功經驗與啟迪
(一) 國外經驗
(二) 國內經驗
(三) 重要啟迪
五、推進廣州企業工資集體協商工作之對策
(一) 構建廣州企業工資集體協商新格局
(二) 構建廣州企業工資集體協商新模式
(三) 構建廣州企業工資集體協商新方法
參考文獻
附屬檔案一：訪談提綱
附屬檔案二：廣州市總工會課題調查問卷
附屬檔案三：圖表
廣州市非有制企業工會組建及其作用發揮
一、前言
二、廣州市非公企業工會組建狀況
三、廣州非公企業工會發揮作用情況
四、廣州市非公有制企業工會存在的問題分析
(一) 全心全意依靠工人建會的機制遠未形成
(二) 工會組織的規範化程度不高
(三) 從職能發揮角度看，非公有制企業工會參與職能缺失
(四) 缺乏維權手段，導致非公有制企業工會維權陷入困境
五、對策與建議
(一) 非公企業組建工會之對策
(二) 非公企業工會發揮作用之對策
附錄勞動關係是構建和諧社會的基本關係
後記
