中國最佳僱主

在金融海嘯影響下的艱困時刻，吸引與留用人才被視為是應對危機的最有效的利器，最佳僱主建設已成為影響企業競爭力的重要因素。您的企業如何激勵員工的凝聚力和執行力？引領未來，您的組織如何打造人才的吸引力和創新力？今天，重視最佳僱主品牌建設已成為具有遠見卓識的中國企業家的共識。
為了樹立“中國最佳僱主”的國家化品牌形象，中國人力資源發展研究院、世界企業競爭力實驗室主辦、經濟學人周刊和世界人力銀行聯合主辦了“2009年（第四屆）中國最佳僱主企業評測發布活動”，運用權威的組織評測工具，確保調查的專業性、權威性和客觀公正性，向全社會推薦表彰《中國最佳僱主企業》。
權威榜單：
全球最佳僱主（TOP10） http://iwxo.com/2009best/
亞洲最佳僱主（TOP50） http://iwxo.com/best100/08top50/
中國最佳僱主（TOP100）http://iwxo.com/best100/08top100/
卓越僱主案例（TOP20）http://iwxo.com/2009best/
最佳和諧企業（TOP10）http://iwxo.com/2009best/
最佳公共關係（TOP10）http://iwxo.com/2009best/
評測指標：員工忠誠度、客戶滿意度、品牌美譽度、企業管理水平、自我創新能力、薪資激勵體系。
測評範圍：
1、調查對象
經營時間在5年以上的外資，民營，國有企業；
優秀人才心目中的中國最佳僱主企業。
2、權威獎項
《經濟學人》（中文版）和中國人力資源發展研究院聯合主辦，且已連續成功舉辦三屆。
測評體系：
1、“中國最佳僱主企業”的評判標準是員工忠誠度。員工忠誠度是指：落實企業開拓市場、占領市場、 並獲得利潤的執行力。忠誠度對企業而言至關重要，是一個企業獲利能力，一個國家或地域經濟實力，一個行業發展狀況好壞的表現形式。高的員工忠誠度和客戶滿意度可以為公司提供競爭優勢，為公司減少營運成本 。
2、員工凝聚力和執行力越高，企業就可比同行業其他競爭者更具吸引力和創新力；而且，僱主的管理水平越高，企業也更容易進行事業拓展，更具市場競爭力。在激烈的市場競爭中，最佳僱主品牌建設不僅對企業起著極大的保護作用且呈現出巨大的市場商業價值。
評測流程：
參考企業的銷售收入及主營利潤並結合員工評價、認可、專家前期調查和企業在業界的實際貢獻及影響力，通過對這些方面幾項指標的綜合評審，最終確定《中國最佳僱主企業》的獲獎名單。
我們的評測結果是建立在對企業各種數據的分析和對雇員問卷統計結果的基礎之上的，確保評測的專業性、權威性和客觀公正性。
中央電視台、人民日報、經濟學人周刊、巴菲特雜誌、哈佛管理評論、新浪網等100家知名媒體向社會公布宣傳評測結果，並將深入報導上榜最佳僱主企業。