ISBN：10位［7501779899］13位［9787501779895］
出版社：中國經濟出版社
出版日期：2008-1-1
定價：￥29.80元
內容提要
本書共分為五章，分別是：第一章企業人本管理理論分析；第二章西方國家企業管理的發展趨勢；第三章中國國有企業人本管理的實踐與改革；第四章人本管理是中國國有企業深化改革的必然選擇；第五章中國國有企業人本管理運作。
作者簡介
劉建利，女，蒙古族，1971年生於河南，2006年於中央民族大學獲法學博士學位，現在河南財經學院任教。主要從事國有企業改革、企業管理等方面的教學和研究，曾參與《企業管理MBA寶典》、《現代企業管理訪求》等書的編寫，譯著《成功的變革管理》，發表《人本管理是國有企業深化改革的必須選擇》、《人本管理概念辨析》、《兩權分離對所有者權益的影響》等多篇學術論文，參與國家級課題《企業技術創新中的風險防範與控制》以及多項省部級課題的研究。
目錄
導論
第一章企業人本管理理論分析
第一節人本管理的內涵
第二節人本管理的基本要素、原則與體系
第三節人本管理中的企業與員工
第二章西方國家企業管理的發展趨勢
第一節純粹物本管理階段
第二節人力資源管理階段
第三節人力資本管理階段
第四節美國、德國、日本現代企業管理新實踐
第五節西方企業管理髮展趨勢
第三章中國國有企業人本管理的實踐與改革
第一節解放前中國共產黨領導下企業人本管理的嘗試
第二節改革開放前國有企業的管理
第三節中國國有企業管理改革歷程
第四節國有企業勞動關係改革
第五節國有企業職工代表大會制度變遷
第六節改革前後中國國有企業人本管理狀況比較
第四章人本管理是中國國有企業深化改革的必然選擇
第一節人本管理是社會主義制度對企業管理的要求
第二節人本管理是社會主義科學發展觀對企業管理的要求
第三節現代競爭要求國有企業建立以人為本的競爭優勢
第四節人本管理對國有企業的作用
第五節國有企業改革面臨再一次的制度創新
第六節國有企業權利體系的重新構造
第七節國有企業經營者的權利與責任
第八節國有企業員工的權利和責任
第九節以民主法製作為國有企業人本管理的內在依據
第五章中國國有企業人本管理運作
第一節塑造以人為本的企業文化
第二節人本管理中的組織工作
第三節人本管理中的計畫與控制
第四節人本管理中的培訓與開發
第五節人本管理中的領導
第六節人本管理中的激勵
參考文獻
後記
……
