世界成功企業最推崇的12堂員工課

世界成功企業最推崇的12堂員工課

《世界成功企業最推崇的12堂員工課》是2011年哈爾濱出版社出版的圖書,作者是施偉德。

基本信息

內容簡介

在大自然中,只有遵守自然規律,才能更好地生存、發展和壯大;在社會中只有懂得社會規則,才能更好地解決困難,幸福生活:在職場中,只有懂得職場的基本法則,才能更好地生存,為自己贏得美好的前程。

職場中最基本的原則,就是儘快培養那些讓自己脫穎而出的素質,例如承擔責任、自動自發、忠誠

世界成功企業最推崇的12堂員工課

敬業、有團隊精神精神、善於落實任務、敢於挑戰困難、不斷提升自己的勝任能力等等。本書向大家展示的就是上述這些內容。同時,這些課程也是近年來世界眾多成功企業最為推崇的職場觀念

本書將最受企業和員工追捧的職場真經濃縮於一體,讓每一位讀者都能更方便、更有效地汲取其中的精華,幫助每一位有志者成為職場紅人,實現自己的抱負。

精彩內容摘要

當我們從事一份工作之前,最好先問一問自己:你在為誰工作?

很多人初入職場,都有這樣的想法:自己做事都是為了老闆,為他人掙錢。本來,這樣想也無可厚非,你出錢我出力,情理之中的事。再說,要是老闆不賺錢,你怎么可能在這個公司好好待下去呢?

但這些人會進一步認為:反正為人家幹活,能混就混,公司虧了也不用我去承擔;再說,公司給我的待遇太低了,薪水這么一點點,我才不會好好乾呢;或者,老闆不重視我,不欣賞我,我沒心情給他乾……

可他們卻不知道,自己這樣想、這樣做,已經陷入了一個很大的誤區。其實稍加思考就可明白,你這樣做對自己又有什麼好處呢?

抱有這種想法的人,根本就沒弄明白,我們工作的目的不是為了老闆。至少,不僅僅是為了老闆。齊瓦勃是伯利恆鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創始人,他出生在美國鄉村,少年時代一貧如洗。後來,他來到鋼鐵大王卡內基的一個建築工地打工。一踏進工地,他就表現出與眾不同的工作心態。當別人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因而消極怠工的時候,齊瓦勃卻一絲不苟地工作著,並為以後的發展而開始自學建築知識。

當有人諷刺挖苦齊瓦勃時,他回答說:“我不光是在為老闆打工,更不單純是為了賺錢。我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真地工作中不斷提升自己。我要使這份工作所產生的價值,遠遠超過所得的薪水,只有這樣我才能得到重用,才能獲得發展的機遇。”

事實證明,齊瓦勃的這種工作心態,給他帶來了巨大的成功。

然而,許多人直到職業生涯的盡頭,也沒能很好地回答“你在為誰工作”這個問題。我們努力工作,表面上看是為了老闆,可事實上呢?在工作中,我們不僅學到了經驗,積累了資源,還增加了閱歷,增長了見識。

同時,你必須承認,人生離不開工作。

我們每天工作,不僅能賺到養家餬口的薪水,還得到了鍛鍊和學習的機會。通過完成工作任務,我們拓展了自己的才能;通過與同事的合作,我們培養了自己的人格;通過與客戶的交流,我們訓練了自己的品行。

反之,如果沒有工作,我們將游離於社會之外,事業、前途也將無從談起。

總之,我們每個人都需要一份工作,工作是我們的安身立命之本,也是我們實現人生價值的平台。我們每天努力工作,歸根結底還是為了自己。要想豐富自己的人生,你需要工作;要想掌握自己的未來,你更需要工作。

認識到這一點,不管你正在從事什麼職業,都應該將心態歸零,抱著一種學習的態度,將每天的工作都當做一個嶄新的開始,一個通往事業成功的機會。

唯有如此,你才能在工作中創造最大的價值。假如我是老闆,我會怎么做?

在工作中,我們應該具有一種老闆心態。經常問一問自己:“假如我是老闆,我會怎么做?”當你真正具備這種心態時,你將很容易在激烈的競爭中脫穎而出。

一旦有了這種心態,你會對自己的工作態度、工作方法以及你的工作成果提出更高的要求與標準。只要你能深入思考積極行動,很快就會成為公司中的傑出人物。

著名的IBM公司要求每-二名員工都要樹立起一種態度——我就是公司的主人。在這種心態的激勵下,員工們主動接觸高級管理人員,與上級保持有效的溝通,對所從事的工作更是積極主動地完成,並能始終保持著高度的工作熱情。

“假如我是老闆”這種重要的工作態度,正是源於IBM創始人老托馬斯·沃森。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午,公司正在舉行一次銷售會議。老沃森在會上介紹了當前的銷售情況,分析了市場面臨的種種困難。會議一直持續到黃昏,氣氛很沉悶,一直都是老托馬斯·沃森自己在說,其他人則顯得煩躁不安。

面對這種情況,老沃森突然緘默了10秒鐘,待大家發現這種十分安靜的情形有點不對勁的時候,他在黑板上寫了一個很大的“THINK”(思考),然後對大家說:“我們共同缺少的是——思考,對每一個問題的思考。別忘了,我們都是靠工作賺得薪水的,我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”

然後,他要求在場的人開動腦筋,每人提出一個建議。實在沒有什麼建議的,對別人提出的問題加以歸納總結,闡述自己的看法與觀點。否則,不得離開會場。

結果怎么樣?這次會議開得非常成功!許多問題被提了出來,並找到了相應的解決辦法。從此,“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。

然而,老闆心態常常被很多人曲解。我們經常聽到這樣的話:“我只是在為老闆打工,假如我是老闆,會把公司做得更好。”這,恰恰又進入了另一個誤區。我們強調老闆心態,是要求員工具備一種主人翁精神,並不是讓你不顧實際、一心想當老闆,卻對現在的工作棄之不顧。

阿星是一位頗有才華的年輕人,有著遠大的理想,但是他對待工作總是顯得漫不經心。

目錄

第一堂課

你在為誰工作

至少,不僅僅是為老闆打工

假如我是老闆,我會怎么做?

“薪水”不是工作的全部

努力去愛你的工作,你就會成功

“工作亮點”會讓你熱情奔放

快樂其實就在一點一滴的工作中

提高核心競爭力,成為職場中的“不敗戰士”

全面改進你的工作

第二堂課

工作就是責任

時刻警醒,保持高度的責任感

糊弄工作,就是糊弄自己

對工作負責,就是對自己負責

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