相關詞條
-
世界貿易組織規則體系的公平性分析
世界貿易組織決策機制的公平性分析 世界貿易組織規則內容的公平性分析 世界貿易組織爭端解決機制的公平性分析
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
黑哨[足球運動中的裁判的違反公平性原則的行為]
黑哨是指任何體育運動中的裁判的違反公平性原則的一種行為。一般指裁判員收受賄賂或受人指使違背公平、公正執法的裁判原則,在比賽中通過有意的誤判、錯判、漏判等...
概念 介紹 典型事例 後遺症 三國演義 -
中國城鄉衛生服務公平性研究
《中國城鄉衛生服務公平性研究》,作者韓子榮,由 中國社會科學出版社於2009年出版。
圖書信息 作者簡介 圖書目錄 -
衛生服務公平性
進一步說明:在社會上,各個階層得到衛生資源或享有衛生服務的機會還是有差距的,如果人與人、各階層間這種差距越小,表明其衛生服務的公平性越高。衛生服務公平性反對衛生資源或衛生服務不問是否有衛生服務需要的簡單的人均分攤。 ...
-
薪酬寬頻制
,使制度能夠有效運用。薪酬寬頻設計的兩個要素市場競爭性內部公平性是指設計薪酬...
薪酬寬頻設計的定義 薪酬寬頻模式的優勢 薪酬寬頻的劣勢 薪酬寬頻模式的特徵 -
寬頻薪酬
結構可能只有不超過4個等級的薪酬級別,每個薪酬等級的最高值與最低值之間...
基本介紹 薪酬優勢 薪酬劣勢 模式特徵 設計流程 -
薪酬寬頻理論
薪酬結構可能只有不超過4個等級的薪酬級別,每個薪酬等級的最高值與最低值...環境和業務發展需要。 套用原則(1)內部公平原則 企業薪酬管理公平性是影響員工工作態度和工作行為的重要因素,是社會分配公平性的重要組成部分...
定義 特點 套用原則 運用寬頻技術建立並完善企業的薪酬體系 -
薪酬體系
公平的要求;過程公平即組織多依據的標準方法要符合公平性,程式過程要公開、公平、公正;機會公平即組織要提供給員工相同的發展機會,不搞內部認定製...達成公平性的重要手段,其目的有兩個:一是比較企業內部各個職位的相對重要性...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
寬頻薪酬設計
不超過10個),同時,將每個薪酬帶所對應的薪酬浮動範圍拉大,並參照市場...
基本定義 各項特徵 主要功能 具體流程 -
薪酬設計
。 【建議】我們可以概括薪酬設計的基本原則,即內部公平性、外部公平性...提高,激勵作用顯而易見。 ③中小企業在制定福利政策時同樣要按照內部的公平性、外部的公平性、激勵性、可行性四項原則進行設計,只有如此才能更好的留住...
重要概念 設計原因 設計方法 使用範圍 設計要點