《20幾歲，學點心理操縱術》

《20幾歲，學點心理操縱術》

《20幾歲，學點心理操縱術》人際關係是一個人通往財富、成功的門票，可是怎么才能拿到這張門票呢？只有看懂他人、影響他人，從而掌控他人，才能讓對方心甘情願地為你提供這張門票。

基本信息

內容簡介

《20幾歲，學點心理操縱術》《20幾歲，學點心理操縱術》
《20幾歲，學點心理操縱術》提起“心理操縱”（即我們常說的“攻心”），有人立即會想到“陰謀”“陰險”“狡詐”等字眼。其實在古代，“攻心”本身並不含有貶義。孫子言“不戰而屈人之兵，善之善者也”“攻城為下，攻心為上”，這些都是些典型的心理操縱術，試想如果從心理上，就能讓敵人屈服於你，你不需費一兵一卒，那不是很愉快嗎？《20幾歲，學點心理操縱術》是一本獻給年輕人的處世禮物。作者針對20幾歲的年輕人，特別是職場中的年輕人，教他們如何看懂他人，如何用自己的思維影響他人，通過得體的語言和行為博得他人的青睞，操縱他人的情緒、想法和行為，在和諧的人際網路中，巧妙地達到自己的目的。

作者簡介

水淼：畢業於北京語言大學，各類文章散見於報紙雜誌，出版的圖書有：《20幾歲了，別再犯迷糊》、《20幾歲要懂得的人情世故》、《20幾歲要懂得的處世心理學》、《20幾歲，做一個會說話會辦事的人》等。

編輯推薦

《20幾歲，學點心理操縱術》“20幾歲”第五季熱烈上市！水淼傳授你簡單易行的心理操縱術，將心理學貫穿在事例中，教導20幾歲的年輕人全方位的68條人際關係策略：?讓對方改變對你的看法?讓對方接受你?讓對方心思變“透明” ?讓對方敞開心扉?讓對方轉變思維?讓對方投桃報李?讓對方主動幫忙?讓對方詭計破產……

目錄

第1章　讓人對你刮目相看的心理策略改變自己，迎合他人的直覺判斷保持誠實的品質，就是保持他人的信賴讓你“獨特”的名字，占據他人心中的位置相信自己，不要讓他人小瞧你扮演能人角色，他人會對你刮目相看對所有人態度一致，讓你更可信 第2章　讓他人接受你的心理策略自尊心是他人最在乎的，要滿足和尊重拉近距離，走過去並擁抱他人從頭銜到名字，再由名字到暱稱他人對什麼感興趣，便給予什麼說出他人能接受的缺點，你會變得更可信懂裝不懂，滿足他人“好為人師”的欲望見面時間長，不如見面次數多期待增加，讓他人對你越來越好 第3章　迅速讀懂他人的心理策略主動地接近對方，真正地了解他想知道他人的思想，他的表情告訴你答案讀懂身體語言，猜透他的心思沒人能夠撒謊，他的動作會出賣他別人拒絕了你，還是接受了你什麼人說什麼話，說話細節了解他人保持距離，不要進入他人的內心堡壘 第4章　讓他人敞開心扉的心理策略你只有比他“更慘”，他才不覺得自己很慘稱讚他的癖好，他便認為你是難得的知己假裝自己不了解，讓他人主動說出來注意細節，讓他願意和你交談真誠關注他的存在，冷漠將讓他疏遠既然不肯開門，那就讓他為你開一扇窗吧認真聽，他需要的只是一雙耳朵 第5章　讓他人轉變想法的心理策略你越企圖說服他，他會越不讓你說服 “不知當講不當講”，他馬上洗耳恭聽機不可失，時不再來站在他的立場，給一個讓他信服的理由說服很簡單，他感興趣的是事實和結果讓他相信你，就讓“權威”跟他對話告訴他，別人都這樣 第6章　激勵他人的心理策略說他行他就行，不行也行你希望他是個好人，就說他是個好人肯定-批評-鼓勵，給他一顆糖衣苦藥希望就在前方，只要堅持就能看到對他的失誤，表示你的“無所謂” 找到值得讚美的地方，恰如其分地讚美他有觀眾在場，他會變得更“逞能” 將批評改為鼓勵，讓他“先下後上” 第7章　讓他人主動幫忙的心理策略給他出個選擇題，讓他去選擇他落井時，需要的是繩子而不是石子愧疚感越重，越是想補償給他先戴一頂高帽，他便會自己要求自己告訴他，他不做是因為他不敢去做找到一個人就行了，避免“責任分散” 將“不值錢”的東西，送給清高的他對他人表示感謝，強化他的成就感 第8章　輕鬆接招的心理策略有話慢慢說，千萬別爛成一鍋粥拒絕的最好辦法，是使對方自動放棄人都要面子，給他人留個台階笑一笑，換種方式應付尷尬不予反駁，在退中求進先打“預防針”，控制情緒惡性蔓延拖過“三分鐘熱度”你就能勝利 第9章　戰勝他人的心理策略隱藏自己，不被他人看懂欲擒故縱，要想得到先要給予不要對付我，我們還有共同的敵人讓對方進入角色，自己搞定自己冷水熱水，讓他感受到對比效應上天要毀滅一個人，必先使他瘋狂擾亂他的心神，分散他的注意力將計就計，笑到最後笑得最好。

精彩書摘

第1章讓人對你刮目相看的心理策略一個人形象的好壞，在成功的道路上雖然不能起到一錘定音的關鍵作用，但是卻能決定你在他人心中受歡迎的程度。改變自己，迎合他人的直覺判斷有時候，機會僅僅是剛見面的一次，你並沒有太多的機會讓他人了解你。很多人在期待自己的優點“以後”慢慢被人發覺時，卻發現，根本就不存在“以後”了，因為人家在看你第一眼的時候，就已經把你否定掉了。在處世中，要引導別人對你形成良好的態度，首先就要給別人一個良好的外部形象，讓他人真心地喜歡你。人們往往通過自己第一眼獲得的信息來判斷他人。你的外在形象，他人只需看一眼，就能夠決定是否與你交往。這便是我們常說的“先入為主”的心理在起作用。前幾天，我和一個朋友聊天時，聊到了我們共同認識的一家公司的老闆。朋友說：“我很討厭他這種人，仗著自己有點錢就很霸道，對自己的員工一點都不好。公司一共就那么幾個人，還真以為自己是大老闆，整天訓斥下屬的人，沒有人能跟這樣的人處理好關係！” 我聽到後，愣住了。因為這個老闆跟我比較熟，而且關係也不錯。我一直認為他是個溫和、有風度、講義氣的男人，而且他和妻子的感情也非常好。我問朋友，怎么會對他有這樣的看法。朋友說：“我那次到他們單位找一個人，路過他的辦公室時，看見他正在對一個員工氣勢洶洶地咆哮，那個樣子很嚇人啊！” 我說，每個人都有發脾氣的時候。大概你看到的一幕是因為員工工作上出了大問題，真的惹他生氣了。她也點點頭，說：“可能吧，但我很討厭對員工發脾氣的老闆。沒辦法，反正我對他是沒有什麼好感。” 這個朋友就因為看到了一幕老闆對員工發火的情景，就斷定這個老闆不好相處，而且這個糟糕的第一印象恐怕很難改變了。雖然人們常說不能“以貌取人”，但是真正接觸某個人的時候，往往會本能地以貌取人，通過第一眼蒐集到的信息來判斷這個人的個性、品質、習慣等，以決定自己是否與之相處。儘管很多人都聲稱“第一印象不可信”，但是在他們的頭腦中已經形成的判斷，是他們短時間內無法抹掉的。所以，人們也常說“這個人我一看，就知道他是一個什麼樣的人”。那么，他人在跟你初次相處時，是如何對你進行判斷的呢？當然，對你的第一眼判斷起著關鍵的作用。從心理學的研究來看，他人對你的判斷55%取決於你的外表——包括服裝、個人面貌、體形、發色等；38%是自我表現，包括語氣、語調、手勢、站姿、動作、坐姿等；只有7%才是你講話的內容。心理學家還發現，當我們走進一個陌生的環境，人們立刻靠直覺給你進行至少10條總結：你的年齡、經濟條件、教育背景、社會背景、精明老練度、可信度、婚否、家庭出身、成功的可能性、藝術修養、健康狀態等。人們總是堅信第一印象，而寧肯忽視後來的印象，這就是心理學所說的“首因效應”。初次見面的基調決定了印象，以後再想改變別人對自己的觀點，那是很難的。對於那些自己看著就不舒服的人，人們會敬而遠之；相反，如果對方在自己的審美範疇之內，自己便會對其產生好感。有的人吃了形象的虧，有的人卻占了形象的便宜。《三國演義》中大才子龐統準備效力東吳，面見孫權。孫權見龐統相貌醜陋，心中先有不快，又見他目中無人，便將其拒之門外。所以，你要想在別人心裡留一個好的印象，就要注意自己初次見面時的言行舉止，不要心裡總是想著“路遙知馬力，日久見人心”，或是自我安慰地認為“真人不露相”，將第一印象不當一回事，否則你容易錯失很多機會。有時候，機會僅僅是剛見面的一次，你並沒有太多的機會讓他人了解你。很多人在期待自己的優點“以後”慢慢被人發覺時，卻發現，根本就不存在“以後”了，因為人家在看你第一眼的時候，就已經把你否定掉了。有個24歲的女孩，畢業於某所名牌大學。她已整整找了一年工作，但都沒音信，而且每每在第一關就被刷下來了，她一直搞不懂為什麼！沒有辦法，她只好去請求職業規劃師的幫助。規劃師第一眼看到她，就已經發現了問題出在什麼地方。因為女孩將自己打扮成了一個鄰家小女孩的模樣：長長的頭髮順肩而下，粉色蕾絲邊的短裙剛剛過膝，顯得十分可愛，也十分幼稚。在規劃師的建議下，女孩將髮型做了改變，盤了個髮髻在頭上；簡單的淡米色短款襯衫，搭配離膝10公分的淺褐色A字裙，配上咖啡色的皮帶及鞋，加上淡雅的妝容，整體顯得端莊中帶些親和力。女孩由一個鄰家女孩，成功地轉變成典雅端莊的白領女性，整個人馬上就顯得聰明幹練。……

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