編輯推薦
"•風靡全美的暢銷書《偉大管理的12要素》作者羅德•華格納的又一力作
•破解緊密合作的秘密，探尋讓兩個人組成最佳團隊的關鍵
•48個要素教會你如何與人建立持續5年以上的良好合作關係
內容簡介
2的力量許多偉大的成就必須依靠兩個人共同努力才能實現。丹增•諾爾蓋和埃德蒙•希拉蕊在人類歷史上第一次成功地征服了珠穆朗瑪峰。卡爾•馬龍的名字永遠和他的戰友，猶他爵士隊的控球後衛約翰•斯托克頓聯繫起來，他們二人組成了NBA歷史上最堅固的“後衛前鋒”二人組。如果沒有弗蘭克•威爾斯，單靠麥可•艾斯納也不會令陷入危機的迪斯尼起死回生。
為什麼有些合作關係持久不變，有些則如曇花一現？為什麼有的人讓你一見如故，有的人卻總是與你意見相左？成功的合作有哪些相同之處？從優秀的合作者身上我們都能學到些什麼，這些與我們的工作、生活有怎樣的聯繫呢？
對人性的分析、研究領域的最新發現，再加上成功合作的經典案例，《2的力量》改變你與人共事的思維方式。基於蓋洛普調查，本書整理出與人建立成功合作關係的八個關鍵。風靡全美的暢銷書《偉大管理的12要素》作者羅德•華格納和蓋洛普世界民意調查協會副主席蓋爾•穆勒向你講述隱藏在成功合作背後的科學和秘密。
作者簡介
羅德•華格納，猶他商學院MBA，蓋洛普公司的負責人之一，主要負責對財富500強企業中的員工敬業度和商業表現的數據分析。
他的書籍、演講及研究側重於分析人類天性對商業決策的影響。他建議企業高層管理者儘可能加強合作，提高員工對公司的忠誠度和敬業精神，以提高公司效益。華格納與詹姆斯•哈特博士合著的《偉大管理的12要素》，風靡全球，2008年7月，由中國青年出版社出版。
蓋爾•穆勒蓋洛普，世界民意調查協會副主席。他管理了一支分布在世界各地的研究團隊，調查研究全世界150多個國家和地區人們的觀點和看法。他在蓋洛普公司工作30餘年，管理和經營一支300多人的諮詢顧問和研究員隊伍，分布在世界40多個國家，為汽車、電子通訊、醫療衛生、廣播電視和娛樂等領域提出各種商業建議。
媒體評論
我堅信“普通人”走在一起，能夠共同創造奇蹟，“三個臭皮匠賽過諸葛亮”。《2的力量》一書向我們展現了團隊取得突破性成績所需的條件——共同目標、鼎力合作、優勢互補。把這些條件匯聚成一張美好的前景圖，對任何公司都有裨益。
——百思買（BestBuy）執行長，博瑞恩•J•督恩
與人合作才能成功，凡事都自己獨自承擔很有可能導致失敗。這個淺顯的道理經常被人們忽略。《2的力量》適合所有有目標的人閱讀，無論你從事什麼行業，什麼工作。
——卡特里娜颶風中，負責軍事救援行動的指揮官， 《生存：危機應急機制能幫你和家庭化險為夷》的作者，陸軍中將拉塞爾•奧諾雷
公司需要兩個最高決策者，而不是一個獨裁者。
如果我給學生講企業家精神，我會告訴他們，過去30年裡，許多偉大的創業者都是從兩個人的團隊起步的。這種現象背後隱藏著的道理是：基於你的自身優勢，找到一位互補的搭檔，組成一個團隊，削弱我們每個人都有的劣勢。
——《福布斯》雜誌出版商理查•卡爾格拉德
