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貓型員工的時代反向勵志！拒絕洗腦！解構忠誠！我的工作我做主！！！拯救一億上班奴的職場新觀念
從無止境的工作中抬頭望藍天的，在無意義的工作中尋找生命價值的，在複雜的關係中左右逢源的，在激烈競爭中尋找升職捷徑的，永遠是聰明的貓型員工！
別再被老闆奴役了！他需要你像狗一樣忠誠敬業，他需要你像牛一樣任勞任怨，其實你只需要像貓一樣靈活應對，在自己最擅長的領域內磨爪霍霍，伺機而動。
請記住貓型員工的五大特質，你也會在職場中遊刃有餘，不為所累。
特質1：討厭忙忙碌碌，該忙碌時絕不懈怠。
特質2：只做擅長的事，抓住機會磨鍊本領。
特質3：一有空就去玩，抓緊時間享受生活。
特質4：不要遠大目標，每天幸福才是根本。
特質5：相比克己奉公，更注重自己的利益。
21世紀職場新物種貓型員工時代來了
內容簡介
現在的企業不再需要忠犬型人才，因為這樣的人才沒有生命力，單靠這樣的人才，企業是無法生存下去的。
而真正被企業看重，能夠為企業帶來活力的是那種貓型人才，這種人才像貓一樣有著反覆無常、堅韌不撥的毅力。本書就是告訴你，如何將自己培養成為一個貓型人才，如何讓自己更適合現在的社會，讓自己在職場立於不敗之地。
作者簡介
山本直人，1964年（昭和39年）生於東京，畢業於慶應義塾大學法學系。進入日本排名第二、全球排名第九的頂級廣告公司博報堂後，做過廣告稿撰寫人、研究開發、在人事部門培訓新員工等工作，於2004年辭職自立門戶。著作有《賣不好是誰的錯？》等，現任青山學院大學講師。
目錄
前 言 你也可能是個貓型員工
貓型員工逐漸增多/1
貓型員工度測試/1
貓型員工的特徵/3
第1章 為什麼是貓型員工
發現貓型員工/3
增多的貓型人/7
緝毒犬與緝毒貓/10
胡蘿蔔是沒用的/14
不願出人頭地的公務員們/16
20世紀的貓型員工/18
刻板的根源/22
“心靈泡沫”的後遺症/25
公司會回到20世紀嗎/29
詭異的工作論/33
第2章 “自我實現”的謊言
“自我實現”的幻覺/39
能夠達成“自我實現”其實很幸運/42
令人眼花繚亂的獵頭廣告/45
煽動著所謂“職場生涯”的一群人/48
平凡的重要性/51
第3章 日本人勤奮嗎
“黏土上司”存在的理由/57
“毫無熱情”的日本人/61
安逸、滿足的高中生/64
“勤奮”神話的誕生/67
深受“日本人本質”的束縛/70
勤奮的貧困/73
第4章 貓型員工的規則
信義重於忠誠，進取重於升職/79
鈴木一郎與老子/85
“忙碌”與“慌忙”/89
要獨當一面，還是要一流/94
工作只是生活的一部分/101
與其登山爬坡，不如闊步平原/106
第5章 “窩裡橫”的員工會毀了公司
依舊刺眼的“窩裡橫”/111
能囂張便囂張的人/114
不願冒風險的男權主義/116
男權主義就是進步至上/119
貓型員工與時代的交匯/122
第6章 如何駕馭貓型員工
猜不透他們在想些什麼/127
不懂其實是正常的/131
媒人的消失/133
緊張與鬆弛之間的平衡/136
駕馭貓型員工① 製造一個玩沙場/139
讓貓型員工自行尋找有能力完成的事/142
駕馭貓型員工② 不求回報/145
培養對手/148
駕馭貓型員工③ 相信自己，放任他們/152
仰木教練是培養貓型員工的達人/155
如何分辨偽貓型員工/159
第7章 貓型人有機會改變世界嗎
貓型人是突如其來的產物嗎/165
工作價值、金錢與生活/168
減弱歸屬感/170
過度緊張/175
作為一個場所的公司/178
認同“差不多就好”的觀念/181
有的貓型員工也很努力/184
不給員工灌輸公司的價值觀/187
檢討批量錄用應屆生的做法/190
“提早化”所帶來的弊病/194
選擇考試型，不如選擇交際型/197
自己的事情要三思而後行/200
後 記 世界會貓型化嗎
貓型化消費/203
令人憧憬的自然時代/206
幸福的智慧/210
