內容簡介
封面什麼叫社會主義？一句話，人民幸福就是社會主義。100個人裡面有98個人幸福，就是社會主義。剩下的那兩個人是自己不要幸福，沒辦法。什麼叫共產主義？全人類幸福就是共產主義。
個人富了不算富，集體富了才算富；一村富了不算富，全國富了才算富！讓吳仁寶同志向您介紹華西村四十年來的成功經驗，為您講解“成就天下第一村的二十五條金科玉律”！
華西村是社會主義新農村的典型代表！
本書主要講述了發生在“天下第—村的帶頭人”——吳仁寶身邊的真實故事，告訴您華西村先進的管理經驗和方法。
無論鄉鎮的領導，還是企業的管理者，都能從本書中得到啟迪和幫助！
通過閱讀本書，您就能學到“成就天下第一村的二十五條金科玉律”！
作者簡介
彭維鋒，山東章丘人，博士，青年學者，資深傳媒人，現為中國勞動關係學院教師，中傳鋒睿文化研究中心秘書長，《中國新農村》雜誌總編輯。目前研究方向為文化與傳播。主編《品牌領袖——中國經濟100人》 《和諧社會-社會主義新農村》系列叢書。
孫海燕，江蘇鹽城人，大學文化，中共黨員。現任江蘇省江陰市華西村黨委副書記，集團公司副董事長、副總經理、現為中國作家協會會員、江蘇省作家協會會員、江蘇省硬筆書法家協會常務理事，先後發表過5000多篇新聞通訊及報告文學作品，信後被評為“優秀宣傳幹部”“十大外來務工青年”“鹽城市十大優秀外出務工青年”等。多次被中央級、省級新聞單位表彰為“先進工作者”。
編輯推薦
社會主義新農村的典型代表！華西村先進管理經驗和方法的分享，發生在“天下第一村的帶頭人”——吳仁寶身邊的真實故事！
無論鄉鎮領導，還是企業的管理者，都能從本書中得到啟迪和幫助！
圖書目錄
序言探求華西的秘密
引子華西現象：中國農村希望升起的地方
“天下第一村”的由來
拍案驚奇——繁榮指數超美國
滄海變桑田—45年51．98萬倍的華西速度
幸福華西的現實與寓意
華西之魂——吳仁寶
吳仁寶一家人
農民思想家的思維模式
華西思維——華西現象背後的真諦
華西思維一：領導藝術
思維真諦務得事實，每求真是也。
實踐鐵律檢討必須領導做！責任必須領導扛！壓力必須領導頂！
案例一膽戰心驚說“假”話
案例二計生工作排末名——“一切後果由我來承擔！”
案例三變還是不變？“以不變應萬變”
經典評述你是否是一個有才華的領導者
華西思維二：求索藝術
思維真諦學習是偉大的生產力。
實踐鐵律只有好好學習，才能天天向上。
案例一四赴大寨，取經變傳經
案例二北上大邱莊，百聞不如一見
案例三大道共行，十年如一日
經典評述別拿自己不當學生
華西思維三：激勵藝術
思維真諦人無遠慮，必有近憂。
實踐鐵律人沒有未卜先知、料事如神的能力，卻可以做好未雨綢繆、居安思危的打算。
案例一南京——雨花台前的宣誓
案例二吳仁寶與禹作敏——一段不得不說的故事
經典評述“天天思考的都是失敗”——思危才能長居安
華西思維四：修養藝術
思維真諦正人先正己。
實踐鐵律修身是齊家的基礎，齊家是治村的基礎，治村是平華西的基礎；華西平，方可富。
案例一修身，一碗爛糊面與滿桌山珍海味
案例二齊家，變質醬油事件
案例三治村，一則戒賭《通告》
經典評述君子慎獨
華西思維五：處事藝術
思維真諦民生在勤，勤則不匱。
實踐鐵律“鯰魚效應”告訴我們——只有不停奮鬥，才能在競爭中處於不敗之地。
案例一“吃得快”、“說得快”、“走得快”
案例二吳仁寶的工作時間表
經典評述“快”和時間賽跑
華西思維六：商戰如實戰
思維真諦把握趨勢，變“時間差”為“效益差”。
實踐鐵律逆時代潮流的人必將被歷史湮沒，順時代潮流的人終將創造歷史。
案例一順勢而為，一個會議一個億
案例二順勢而不為，不做“牆頭草”
經典評述君子有所為，有所不為
華西思維七：借勢升雲
思維真諦勢者，名人、名村、名牌也。
實踐鐵律品牌需要經營，更需要“借勢”架構。
案例一借天下勢，發天下財
案例二名牌掘金，華西村的“三名經濟”
案例三華西集團品牌管理模式
經典評述品牌決定出路
華西思維八：低成本擴張思發展
思維真諦雙贏——強強聯手打天下。
實踐鐵律市場上沒有永遠的競爭，只有永遠的合作。合縱連衡，方能稱雄江湖。
案例一拋磚引玉，“送上門”來的合作夥伴
案例二借雞生蛋，不建廠房也賺錢
經典評述掌握“借雞生蛋”的秘密武器
華西思維九：多元架構謀出路
思維真諦多元化經營——條條道路通財富。
實踐鐵律永遠不要把雞蛋放在一個籃子裡。
案例一“東方不亮西方亮；東西方都不亮，還有星星亮”
案例二推陳出新——農村旅遊也“瘋狂”
案例三量變到質變——多元化的整合
案例四出手不凡——2500萬美元的礦山
經典評述多條腿走路的學問
華西思維十：媒介即信息
華西思維十一：循環經濟創造“新”財富
華西思維十二：誠信也是生產力
華西思維十三：民主與集中制的“真內涵”
華西思維十四：無創新就沒發展
華西思維十五：人才定天下
華西思維十六：選才之道
華西思維十七：眼球盯“外”的人才觀
華西思維十八：不拘一格用人才
華西思維十九：“另類思維”——華西村的“規定動作”
華西思維二十：人本文化——向下經營模式
華西思維二十一：大同文化——天下為“共”
華西思維二十二：口號文化——規矩是喊出來的
華西思維二十三：制度文化——無規矩不成方圓
華西思維二十四：特色文化——文化演繹華西“風流”
華西思維二十五：吳仁寶原生態語錄
後記華西思維的啟迪
附錄
