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內容簡介
《職場菜鳥晉升金領的成功學》是—本貼近生活的實用書籍，無論是案例還是語言，都樸實無華，只為說出大家的心聲。如果，你想憑藉此書成為大富豪，對不起，你挑錯了書；但你若想藉此書學習一些職場生活的經驗與技巧，並一路節節高升的話，那么，恭喜你，你選對了。目錄
上篇：“菜鳥”出動，麻雀也能變鳳笨鳥先飛，早起的鳥兒有蟲吃左腳剛走出學校大門，右腳踏入社會的新人們，在職場這個陌生的環境中，無疑就是一隻“笨鳥”，對於這些“笨鳥”來說，別無他法，你們現在能做的就只有勤能補拙。
1．忠誠，圓你的升職夢
2．機遇，只給有準備的人
3．工作，不找任何藉口
4．晉升不難，安分守己就行
5．踏實做事，尋覓職場契機
6．少說話，多做事
7．謹記，你的工作最神聖
樹立目標，燕雀安知鴻鵠之志
當經過一段時間的磨練以後，“笨鳥”已經漸漸站穩住了腳。接下來，你們要做的是為自己設定一個可以實現的目標，因為人都有惰性，沒有壓力就沒有動力，在目標的壓迫下，“菜鳥”才能變成職場“老鳥”。
1．為自己列一個“工作計畫”
2．適應環境，找準目標
3．實現目標，不能投機取巧
4．恆心，實現目標的關鍵。
5．團隊，助你完成目標
6．將你的職業當作事業
7．勇敢地去實現你的老闆夢
“萊鳥”出招，無招勝有招
“菜鳥”是對職場新人的戲稱，反映了新人們的稚嫩。在向目標挺進的過程中，“菜鳥”們必須要掌握一些“老鳥”們的方法與技巧，這樣，才能避免自己走彎路，直接向著目標進軍。
1．警惕職場“粉色陷阱”
2．找準升職切人點
3．“拉攏”秘書，接近上司
4．“抗上”，有弊無利
5．有才不露，融人集體
6．宣洩情緒需謹慎
7．談吐委婉，不傷和氣
8．激情工作，讓你與眾不同
一飛沖天。有多遠就飛多遠
這時的菜鳥們都已經混成了職場的老鳥，現在你們要做的是找到充分發揮自己才能的平台，抓住每一個晉升的機遇，讓自己能夠一飛沖天，並越飛越遠。
1．心態決定命運
2．要巧幹，不要蠻幹
3．好人緣開啟晉升之門
4．打好基礎，快速晉級
5．面對競爭，亮出優勢
6．戰勝困難，越挫越勇
7．忽視老闆，讓你一飛沖天
與“虎”也能“謀皮”
對於處於中層的你來說，上司很重要，你與上司關係的好壞，將直接決定著你能否順利地實現加薪與晉職。然而，與上司相處必須要有技巧，否則，“老虎”一發威，會讓你吃不了兜著走。
1．頂頭上司不容忽視
2．堅決服從你的上司
3．作上司的左膀右臂
4．“搞定”你的上司
5．勇敢地面對錯誤
6．為上司背次“黑鍋”
7．不得罪“大人物”
亦敵亦友，求同存異
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在職場中，你空有才華這一“硬體”是遠遠不夠的，還必須具備在同事中左右逢源這一“軟體”，否則，即使上司讓你升了職，你的日子也不見得能過得舒坦。
1．“大人”有大量
2．不做“和事佬”
3．慎防“笑面虎”
4．幫助同事，應適可而止
5．不要得罪所有的人
6．非幫非派，輕裝上陣
7．讓同事先為你探路
若即若離，御下有術
面對下屬，聰明的領導會忽近忽遠，拿捏好與他們的距離，並始終讓下屬心甘情願地為自己賣命。若太近，下屬不會把你當回事；若太遠，下屬也不會服從你的領導，相信，沒有一個領導願意做光桿司令。因此，一定要學會巧用人才，為自己鋪好晉升之路。
1．巧燒新官“三把火”
2．揚長避短，知人善任
3．以柔克剛，收買人心
4．微笑，你最好的親和力
5．尊重別人，就是尊重自己
6．這種“疏忽”要不得
7．聰明的上司會用腦
見招拆招，這就是你的江湖
作為中層的“夾心餅”，要事事小心，在每一個細節上都要做到位，也許有時，正是你容易忽略的某一點，便輕易葬送了你的升職夢。因此，作為中層領導的你，必須學會見招拆招，讓混亂的職場變成你一個人的江湖。
1．提防來自“密友”的暗箭
2．破譯職場“場面話”
3．謹記，衝動是魔鬼
4．適時地顯露才華
5．勇於創新，開闢你的江湖
6．敢於冒險，開拓你的未來
7．掃清絆腳石，一路輕鬆行
……
下篇高處甚寒，衝破冰火兩重天
前言
為什麼勤奮努力，卻得不到上司的賞識？為什麼明明有能力，卻得不到重用？
什麼每一次“受傷”的總是我？
為什麼左右逢源，關鍵時刻卻沒有人為自己站出來？
為什麼辛勤苦幹了十年，卻遲遲不能晉升？
為什麼才華橫溢，卻不能擁有一個成功的職業生涯？
……這么多的為什麼，我們該向誰去訴說呢？實話告訴你，向誰訴說都沒用，這是你不懂得辦公室政治的後果！什麼是辦公室政治？你不懂可以，但你最好不要用厚黑去理解，也不要惡意地賣弄，如果你只顧個人成敗、自作聰明、玩弄權術，那么，辦公室里最早出局的人就是你，那就更別談什麼升職了。
是的，職場晉升，是每一位職場人士的心結與渴望，但職場如戰場，如何能在強手如林的競爭者中脫穎而出、出類拔萃，如何能洞察先機、穩操勝券、審時度勢、一步登天，最終成為屈指可數、鳳毛麟角的職場贏家呢？其實，這很簡單，只要你能夠掌握辦公室政治的規律，拿捏好這場政治風波的力度，你便能領悟晉升的真諦和奧秘，在晉升之旅中一路凱歌，走向事業的巔峰！職場就是智力場，本書正是基於這一點才面世的。本書以新人、中管、高管這三個不同層次的職場人群為主線，再從這三種人所面臨的不同問題，來向大家全面地闡述，應該怎樣套用職場政治學來晉升。職場中，不同的位置，會面臨不同的問題，那當然也該運用不同的方法去解決，這樣，才能做到事半功倍。 本書是一本貼近生活的實用全書，無論是案例還是語言，都樸實無華，只為說出大家的心聲。如果，你想憑藉此書成為李嘉誠，對不起，你挑錯了書，但你若想藉此書學習一些職場生活的經驗與技巧，並一路順暢的話，那么，恭喜你，你選對了。
希望本書能夠讓你玩轉職場，迅速成為令人驚羨的金領。
精彩書摘
計算機專科畢業後，小傑便來到了一家網路公司就職，但只幹了3個月便跳槽了。剛進這家公司的時候，小傑躊躇滿志，想好好地乾出一番事業來。但幹了一段時間後發現，公司的產品在市場上的前景並不好，公司對技術研發不重視，因此，小傑所在的研發部工作量很小，幾乎學不到什麼，於是，小傑跳槽到一家專搞技術的公司。新公司業務很豐富，電子、通訊、計算機都用得上，但工作卻枯燥無味，還得天天加班，搞得公司人人都緊張疲憊。並且，公司里的氣氛也非常地沉悶壓抑，所以，小傑又辭職了。經過幾個月的尋找，小傑才找到了現在的這家公司。
當時面試的時候，老闆看到小傑換了兩家公司，就問他為什麼就業時間不長，卻頻繁跳槽。小傑當時就感覺老闆不太歡迎常跳槽的人，似乎對自己有些不信任。不過後來老闆還是錄用了小傑。小傑心想：既然接受了我，就應該接受我的過去。誰知當小傑正式到公司之後，才發現老闆還是對他心存芥蒂，總對小傑不是十分放心似的。
原本總公司在上海，小傑當時應聘的時候就是衝著總公司來的，但在總公司培訓之後，老闆競然把他調到無錫的分公司。那邊的規模不大，市場也不是十分成熟，小傑所負責的工作進展也不太順利，業績平平，因此，壓力越來越大。小傑曾多次向老闆申請要回到上海來發展，但老闆似乎並不相信他，每次都說他的工作態度有問題，就這樣，小傑一直“遊蕩”在外。
漸漸地，小傑覺得這家公司越來越不像他當初進來時的模樣了，他很失望，甚至是絕望。小傑始終不明白老闆為什麼要那樣對待他，小傑覺得非常鬱悶，工作起來也束手束腳的。現在，小傑覺得很困惑、很壓抑，工作沒有任何樂趣，完全是一種煎熬。
然而，事情遠比想像的還要糟糕。老闆不信任小傑，不肯對他委以重任，就連同事也不肯接近他，像他身上有刺似的。很多次，當小傑需要同事踉他配合，希望他們支持自己的時候，他們卻總是站得遠遠的，不跟小傑來往，致使他的工作很難開展，自然也難出成果。現在，小傑覺得自己的職業生涯一開始就太失敗了，根本看不到前途。
