看點
讓你在公司里如魚得水的讀心術，能解讀對方心理的神奇技術。內容簡介
封面讓上班族真正感到疲倦的不是工作，而是“人”！上司，同事，屬下……不知為什麼總有那么多事情，讓你如坐針氈，讓你焦頭爛額。
千萬不要以為有業務能力就可以高枕無憂，想在公司大晨拳腳，就要學會“人”的功課。了解了“人”，才能減少不必要的矛盾和負擔。掌握關於“人”的知識，也是一種核心競爭力。懂得如何經營“人”的你，一定會成為職場中的精英！
作者簡介
尹泰翼，管理學博士，韓國九型人格研究會會長，仁荷大學教養學部教授，CMC意識經營諮詢公司董事長。曾獲頂級銷售員（Topsalesman）獎，有多年高級商務人士職志經歷。KBS、MBS和SBS等韓國主流媒體諮詢專家。著有《天性，無往不克》 《我的性格真好》 《任性的孩子能成大器》《蛻蛹成蝶——變化，從我開始》和《古斯·希丁克，熱情制勝》等。
文摘
大家都見過管弦樂隊吧，雖然每一個樂隊成員都使用不同的樂器進行演奏，但是為了奏出一支完整的曲子，每個人都要準確地掌握整個樂隊的演奏流向。也正是因為這樣，才能演奏出美妙悅耳的樂曲。彼得•德魯克曾說過：“想要成為管弦樂隊的指揮，就要了解如何演奏各種樂器。”意思就是說，作為專家，達到了一定境界之後就要擴大知識面。成為一個“多面手”這裡的多面手不是指毫無專業基礎的管理者。而是指具備核心竟爭力併兼備管理能力和領導力的人。只有經歷了職業化過程的人才有可能成為真正的多面手。
團隊也不例外。團隊是具備多種個性和優點的人聚集在一起工作的共同體。所以人與人相處的時候，一定要讓彼此的優點得到最大限度發揮。與此同時還要彌補不足。以便讓業務能夠富有成效地開展。就像管弦樂隊的成員一樣，在對各自使用的樂器的特點和優點有了充
分的了解之後選擇一種最適合自己的樂器。這樣在演奏音樂的時候才能融入其中並聽到美妙絕倫的和聲。
且不說充分地了解相互間的個性和優點。很多情況下人與人之間會因為上令下達式的命令，不同的業務方式，缺乏交流等原因發生矛盾。
由於網路文化的飛速發展，年輕一代在自發參與和發表自己的觀點方面表現得非常積極。因此，對待他們，就不應再像從前那樣任意地指示或者進行管制了，而需要去了解每個人的性格及其多樣性。
