圖書信息
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作者：盧麗著
出版社：北京理工大學出版社ＩＳＢＮ：9787564020873
出版時間：2010-01-01
版次：1
頁數：272
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2010-01-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥29.00
京東價：￥17.80（61折）
庫存：送至
編輯推薦
你可以得罪忙人，因為忙人沒時間跟你計較；但千萬別得罪閒人，因為閒人有的是時間跟你周旋；更不要瞧不起職位低的“小人物”，因為歷史上很多風頭正勁的“大人物”都是在“小人物”那裡翻了船。台上的爛人後台硬場政治修煉經典暢銷繼《圈子》《潛伏》後最引人注目的職場生存哲學！和《杜拉拉升職記》《沉浮》絕對不一樣的風味！
職場政治文化，顯博弈潛規則
內容簡介
你可以得罪忙人，因為忙人沒時間跟你計較；但千萬別得罪閒人，因為閒人有的是時間跟你周旋；更不要瞧不起職位低的“小人物”，因為歷史上很多風頭正勁的“大人物”都是在“小人物”那裡翻了船。台上的爛人後台硬。年輕人心直口快！看到不順眼、不合理的事，常會發表意見，豈不知就是因為這“正義感”招了禍。許多人就因為沒搞清楚，在修理人家之前沒有探探他的來歷，亂批評，結果自己卷了鋪蓋走人；而且走了之後，都不明白是怎么回事。如果你發現一個無能的傢伙，居然站在你頭上，或躋身你的辦公室，你越要小心應付他。因為他一定有你不知道的“內交”或“關係”。你也要知道，越是這種有“內交”或“關係”的人，越能夠毀你、譽你、提拔你和踹死你。所以如果你不能跟他保持良好的關係，就很可能會吃虧。這世界上一切不合理的事，都有個合理的解釋；它越是不合理，你就越需要小心，因為其中必定有你不知道的“內情”！在“開罵”之前，先要弄清楚背後的原因，搞清楚你批評對象的背景。那背景越是隱藏，越“不足為外人道”，越是你得小心碰觸的，因為那是“禁忌”和台面下的遊戲。目錄
第1則別到上司那兒找公平為什麼相差這么遠／1
不要以為這是不公平的／2
你不知道這是為什麼嗎／4
第2則必須加入一個圈子
職場的人需要圈子就像飢餓的人需要麵包／6
空降兵也有加入圈子的妙法／6
第3則推好公與私的太極
給自己劃一條底線／9
失去重心就會失去平衡／10
工作時間的“電話粥”／11
第4則悉數加班中的貓膩
公司玩轉加班“規則”／13
她總是很忙，而你只是做好應該做的／14
第5則接受批評也需智慧
用誠懇的態度面對“錯誤”／17
用對手的批評打敗對手／19
第6則“糊塗”也要分時段
糊塗是一種策略／22
糊塗是一種手段／24
第7則參加每一場飯局
建立“美味關係”／27
年底升職飯局／28
飯局是人際關係潤滑劑／29
第8則沒能力，就別站在集體的反面
集體用能力來劃分等級／31
要扳倒集體規則的制定者，就要先熟悉規則／33
第9則遵守論資排輩的王道
資歷是一種非正式的權利／35
排排坐，分果果／37
第10則千萬別得罪庸才
辦公室里的“人物”／39
不要忘了，小人物最懂得算計／4l
第11則迴避“談判”這個幌子
還要做什麼才能晉升／44
“解決問題”是一個很好的藉口／46
第12則尊重秘密的存在
遵守秘密也是感情投資／48
你看不見，你聽不見／49
第13則戀愛是辦公室雷區
不要在辦公室里尋找目標／52
辦公室里沒有愛情／53
第14則少說話，言多必失
不要總是對下屬不滿／56
不要做大嘴巴／57
第15則趟好“八卦”這渾水
八卦也有範圍／60
不要隨便談論薪金問題／62
第16則譜是一定要擺的
很靠譜也要學會擺譜／64
做得好，也要做得妙／65
第17則表面文章要做好
外野手成為偶像的原因／67
想有成就，就應該學會做表面文章／69
第18則必須與集體分享個人成功
將欲取之，必先予之／72
分享意味著無限可能／74
第19則永遠活在制度之下
做一個“遵紀守法”的好員工／76
別不把制度放在眼裡／78
第20則聰明應對老闆的“越級”
不要有恃無恐／81
不能改變上司的決定，就改變一下自己的態度／83
第21則做好工作以外的事
展現工作能力，獲得上司青睞／85
把瑣碎的小事做好／87
第22則別給他人的理想當槍手
是別人的理想還是你的理想／90
你成為上司理想的忠實信徒了嗎／92
第23則保帥之車的求生策略
心腹要懂得這個位置的兇險和殘酷／95
心腹要懂得給自己留一條後路／96
第24則別拿培訓當旅遊
培訓是一個危險的訊號／99
藉助培訓上位／101
第25則同級永遠都是對手
辦公室里只有同事／103
上司制衡原則／105
……
第26則學著站在“聚光燈”以外
第27則做得多不如做得對
第28則利用上司，為奴性平反
第29則不與同事有金錢往來
第30則巧避炒人高發期
第31則必要時報喜不報憂
第32則吃小虧，才能占大便宜
第33則不可得罪銷售部
第34則成績是匯報出來的
第35則老闆的心思你最好別猜
第36則做不挨槍子的出頭鳥
第37則遠離意料之外的好處
第38則給上司預留指導空間
第39則時刻避開上司的軟肋
第40則精通“MP”法則
第41則加薪＝政治＝妥協
第42則從謠言中預測變化
第43則同事離知己有多遠
第44則不要小瞧對手
第45則勿入年終獎的禁區
第46則多勞心者，才能多得
第47則別不信“人靠衣裝”
第48則不因面子而無為
第49則把握熱情的火候
第50則話不可說太滿
第51則做客要“識時務”
第52則戳破遠景這個幌子
第53則熟知商務飯桌上的雷區
第54則提早鎖定新靠山
第55則別把公司當成家
第56則把小缺點放在檯面上
第57則理解謊言存在的意義
第58則千萬別上“特權”癮
第59則“老好人”常沒好下場
第60則不要泄露秘密
第61則謹防人事調整中的“溫柔一刀”
第62則競爭不以品性為代價
第63則理解開會是一種“道”
第64則面對新老闆，不要詆毀老東家
前言
有人的地方就有江湖，職場無疑是一種江湖——名利場表現最突出的江湖。上司與下屬、同事之間，雖然性格不同、經歷各異，但是一入職場，都是為了兩個字“名”、“利”。這並不是什麼赤裸裸的說法，沒有人可以否認進入職場是為了生存。出入職場的人最基礎的目的就是掙錢吃飯，生活第一，這是當然的。當這個問題得以解決以後，更多的人就會向更遠的地方看。升職加薪，這就是職場人為之奮鬥的長期目標。在武俠片中，經常可以聽到這樣一句對白： “你怎么不懂江湖規矩？”職場這樣的江湖也是有規矩的，這是奮鬥中所要掌握的關鍵點。縱觀職場，可以發現人們對於這個關鍵點的掌握各不相同。有的人剛開始進入職場，就為了升職加薪的目標奮力搏殺，完全不理會周圍的環境。就在這些人拼殺個你死我活的時候，一個站在不遠處的人已經開始悄悄地靠了過來，等待時機成熟，將這些人爭奪的位置輕易收入囊中。這並不是傳說，這只是職場生活中一個情景的縮影。對於這樣的事情，站在遵守公司規章制度的角度上來看的人會覺得不可思議。當然，公司不會在規章制度上寫：請大家踴躍地明爭暗鬥。
精彩書摘
你不知道這是為什麼嗎做一個精明的職場新人，就應該眼觀六路、耳聽八方。不要以為所有的人都是和自己一樣“身家清白”，有很多時候，有關係的人不會在腦門上鑿幾個字進行說明。而這一切都是需要你耐心地去觀察和發現的。黃耀和馬凱同一天進公司，被安排在同一個部門工作。一個星期以後，黃耀發現，馬凱每天都遲到、早退，還常常很長一段時間不來上班。黃耀想，公司派馬凱去做什麼工作了呢？為什麼他的時間可以自由安排呢？有一天，黃耀發現馬凱又沒來上班，在QQ上，黃耀發現馬凱線上，就趕緊問：“馬凱，你是不是有什麼重要的事情出差了。”馬凱回答道：“沒有出差，就是有一些私事要處理。”黃耀算是弄清楚了心中的疑問。到了月底發工資的時候，黃耀發現馬凱的工資和自己一樣多，雖然他每天遲到、早退，而且時不時地還處理一些私人的事情，但是卻可以拿全額的工資。原來公司有這樣的規定，工作時間不用限制。結果，黃耀效仿馬凱，也開始這樣做了，遲到早退或者要處理私事的話，都是和自己的部門負責人打一個招呼就走了。到了月底發工資的時候，黃耀發現，自己的工資被扣掉了很多。全勤獎沒有了，因為遲到、早退的緣故。而且處理私人的事情原來也是要扣錢的，可為什麼馬凱沒有被扣錢呢？這樣對自己真是不公平啊！就算自己是個新人，馬凱難道不是嗎？黃耀越想越氣，他來到負責人的辦公室，生氣地問為什麼要這樣對自己？為什麼不公平地對待公司的每一個新人？負責人看看黃耀並沒有發火，只是說：“你請假扣錢是很正常的事情。”“這不公平，為什麼馬凱一分錢都沒有少拿。他請假的次數可比我多出很多啊。”
