簡介
泰勒出版社：中國輕工業出版社2006-2
圖書簡介
本書為企事業單位人力資源管理人員、高等學校工業組織心理學和人力資源管理專業學生、職業指導人員以及經常從事員工選拔的管理諮詢人員而撰寫的。
作者基於對結構化面試多年的研究和實踐，為面試考官提供了可以按部就班進行的程式，確保了在面試過程中招聘人員高度結構化和專業化。
作者簡介
泰勒，1989年到今在紐西蘭Waikato大學任教，從事人事心理學課程教學。2001-2003年短期任教於香港地區中文大學心理學系。多年來為美國、紐西蘭、中國香港地區的數百家公司開展管理培訓和人員選拔項目，並在組織心理學和人力資源管理權威雜誌上發表多篇論文。
查看目錄
第一部分
第1章傳統的面試方法
一、選拔面試是如何進行的
二、臬改進人員選拔
參考文獻
第2章結構化面試
一、結構化與非結構化面試的預測準確性
二、結構化與非結構化面試的公平性
三、結構化面試的類型
參考文獻
第3章行為描述性面試的準備工作
一、進行工作分析
二、確定勝任特徵的權重
三、形成面試問題
參考文獻
分類與標籤
套用心理學>管理心理學
