簡介
維克出版社：中國人民大學出版社2009-9-1
品 牌：湛廬文化
定 價：49.80元
作者簡介
卡爾·維克(KarlE.Weick)，美國密西根大學羅斯商學院組織行為與心理系的心理學系教授，被評為倫西斯·利克特傑出教授。他首次將“鬆散聯結”、“釋意”等概念引入組織研究。後來很多著名的管理大師，如彼得·聖吉、阿里·德赫斯的管理理念都脫胎於卡爾·維克的組織理論。維克教授在美國俄亥俄州立大學獲得哲學博士學位。
編輯推薦
以下定義會幫助讀者更好地理解本書涉及的內容。
1.組織“是有著共同預期的結構，這些預期是和角色密切相連的，因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應該有什麼樣的預期”
2.一個組織“是一個可辨識的社會實體，它通過在其成員及客體中相協調的活動和關係來追求多重的目標。這樣一種社會系統是開放式的，而且它的生存有賴於在更大的實體——社會中的其他個體和子系統。”
3.組織建構首先是建立這樣一個共識之上，即什麼是真實、什麼是虛幻。這一共識被稱為一致性確認（ConsensualValidation），是哈里·斯達克·沙利文（HarryStackSullivan）首次提出的。魯斯·蒙魯（RuthMunroe）在談到沙利文的著作時，把握住了這一短語的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整合入組織之中的。
查看目錄
第1章如何理解和鑑賞組織
第2章如何對組織建構進行思考
第3章相互依賴性與組織建構
第4章連鎖行為和組織建構
第5章自然選擇和組織建構
第6章設定和組織建構
第7章選擇和組織建構
第8章保留和組織建構
第9章組織建構的啟示
譯者後記
分類與標籤
套用心理學>組織行為學
