簡介
作 者：（英）波特·馬金等著，王新超譯
波特·馬金出版社：北京大學出版社2001-5
定 價：26元
organizationsandpsychologicalcontract
圖書簡介
本書在組織的情境中討論這些問題有兩個主要的目的：一方面是為實際的管理者提供一本手冊，另一方面它也是管理課程的一本基礎性教材。這也是對本書第一版《對工作中的人的管理》一書的修訂和擴充，新增加了選拔和職業發展、對變革的理解和應付、授權和自我管理，以及激勵的行為方法等章節。
本書的三個作者都在曼徹斯特大學管理學院科學與技術研究所任教，這也是英國一所最優秀的研究機構。皮特·馬丁是曼徹斯特管理學院組織心理學碩士課程的教學主任。凱瑞·庫伯是英國管理學會的首屆主席。
目錄
譯者前言
前言
緒論
工作中的心理契約
社會契約
本書的結構
第一章選拔、安置和職業
人事選拔
選拔的方法
選拔方法的使用
職業選擇和發展
21世紀的職業
第二章人格與個體差異
人格理論
角色與規範
人格或情境？
個體差異
工作態度
第三章人際間的知覺與互動作用
對他人的知覺
歸因理論
互動作用分析
第四章激勵；第五章激勵的行為取向
工作的需求理論
工作設計
管理的需求、
公平理論
第六章領導與管理風格
第七章工作中的群體動力學
第八章識別組織的問題
第九章組織變革
第十章如何應付你的上級
第十一章認識變革和應付變革
第十二章授權和自我管理；
附錄
參考文獻
推薦讀物
分類與標籤
套用心理學>組織行為學
