《終身受僱力：教你一輩子不失業》

《終身受僱力：教你一輩子不失業》

《終身受僱力：教你一輩子不失業》從忠誠心、責任意識、解決問題、貫徹執行、自動自發、積極進取六個方面，詳盡闡述了職場受僱力的基本要素。

基本信息

編輯推薦

.
.
你想成為老闆最為信任和器重的人嗎？　你想讓自己成為企業骨幹的夢想變成現實嗎？　你想在職場中“左右逢源”，被獵頭公司找上門嗎？　你想在職場大展身手，輝煌一生嗎？　這是一本睿智、實用和讀來令人心生愉悅的好書，適合所有職場中人閱讀，希望通過《終身受僱力：教你一輩子不失業》，讓你的受僱力大大提升，讓你的職場生涯更順暢、輝煌，受僱終生。

內容簡介

提出了受僱力的強與弱對一個人在職場生存所產生的影響與作用，讓身處職場中的你正確評價自我受僱力的優勢與不足；並結合現實和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，讓你提升自己的受僱力，為走向更高一層的巔峰奠定堅實的基礎。

媒體評論

如果你希望自己和孩子有競爭力——不管你是SOHO族還是企業員工，至少要具備以下四點中的一點：非常特殊、非常專業、非常深耕，或非常會調適；這是給你的良心建議——這年頭不可能再有終身雇用了，只有終身受僱力。
——《世界是平的》作者弗里德曼如是說
我常常把更多的機會留給那些善於學習、有進取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。在我的眼中，學習能力和勤奮精神遠比大學和專業出身重要。學習能力和工作態度很重要。
——打工皇帝唐駿微軟招聘時說
當今職場競爭日益殘酷、職位增加有限，而新人卻以幾何級數的速度湧入，沒有人能夠被哪個企業終身雇用，在職場。你必須練就一種能力——“終身受僱傭的能力”。這是你職場生存的根本，而且能使你“左右逢源”，立於不敗之地，是你一生最有力的保障。
——杜拉拉式的HR楊芸芸對80後說

目錄

第一章　忠誠是職場最基本的法則
第1節　忠誠是一種義務，員工安身立命的根本
第2節　成功者的字典中沒有“背信棄義”
第3節　你為老闆“節流”，老闆為你“開源”
第4節　少一點詭計多一點憨傻，職場需要“實在”人
第5節　“聽從”不等於盲目服從
第6節　與其跳槽，不如讓自己無可替代
第二章　小聰明不如真負責
第1節　職場哪些人最紅？是勇於承擔的人
第2節　“過門意識”：把公司當成是自己的
第3節　拒絕分內，讓自己成為一個“好用”的人
第4節　是什麼讓貝特格的薪水漲了700%
第5節　你是職責“終結者”嗎
第6節　別只盯著“別人的工資單”
第三章　沒有功勞的“苦勞”毫無意義
第1節　練就一手“謀生”絕活
第2節　和問題面對面，方法就不會“背道而馳”
第3節　全力以赴找方法
第4節　“複製”是最短的成功路徑
第5節　釘好一顆紐扣遠比縫製十件粗衣更有價值
第6節　偉大，屬於“不走尋常路”的人
第四章　說到、想到，不如做到
第1節　光說不練——假把式
第2節　價值≠使用價值
第3節　標準，不只是掛在牆上的廢紙
第4節　用20%的時間做完80%的事
第5節　問題自己留，結果送老闆
第6節　讓“細節黑精靈”遠離自己
第五章　像阿基勃特一樣自動自發
第1節　工作不是“非你不可”
第2節　樹挪死，人挪“活”
第3節　5分鐘延遲讓你追悔莫及
第4節　藉口，是喪失激情的溫床
第5節　額外的一點點也能“四兩撥千斤”
第6節　做一個技藝精湛的“候補隊員”
第六章　“笨小孩”也能駕著夢想起飛
第1節　沒有人能永遠搭乘1號順風車
第2節　哈佛沒有“畢業生”
第3節　你要“遷就”工作，別讓工作“遷就”你
第4節　1%的優勢算不上優勢
第5節　一生至少要成功一次
第6節　做企業的“發動機”，狼群里的“頭狼”

前言

終身受僱力才是你一生的保障1962年，他出生在江蘇常州。1980年，他考入北京郵電學院。1985年，他留學日本名古屋大學（五年）。1990年，他赴美國繼續他的留學生涯，獲得計算機博士學位。在此期間，他先後創辦了三家公司。1994年，他捨棄老闆身份到微軟公司當了一名普通的程式設計師。1995年，他擔任微軟總部WindowsNT開發部門的高級經理。1997年，他到上海籌建微軟大中華區技術支持中心（即上海微軟），任總經理，四年內將該中心先後升級為微軟亞洲技術中心和微軟全球技術中心。2002年，他出任微軟中國公司總裁，並獲“微軟中國公司終身榮譽總裁”稱號。2004年，他加入盛大網路公司，出任總裁。2008年，他加盟新華都集團，出任總裁兼CEO。他，就是被IT業傳為“打工皇帝”、擁有終身受僱力保障的“神人”唐駿。他的人生是輝煌的人生，從進入微軟開始，無論是做一名小程式設計師，還是擔任高級經理，抑或後來到盛大、新華都出任總裁，每一次的環境轉變、跨行業的高難度挑戰都從沒有讓他的受僱力打半點折扣。每一次，他都能在短時間內快速適應，並用自己獨特的方式做出偉大的業績。為什麼他的適應能力那么強？為什麼他在哪一個領域都能“翻雲覆雨”？為什麼總有人爭先恐後地請他去掌管自己的公司？一切都只在於他的終身受僱力！當今職場，有這樣一個怪現象，一邊有人整天吵吵“找不到工作，沒事幹”，整日對工作挑三揀四，寧可不做也不“低就”；一邊又有企業叫嚷“很多工作都沒人能幹”，坐等有緣人前來，寧缺毋濫。其實，這兩者的矛盾焦點就在於找工作人的受僱力，企業坐等的就是能“配得上”它的職位、有一定受僱力的人，而那些找不到工作的人恰恰缺少的就是這一點。在《世界是平的》一書中，作者弗里德曼說：“如果你希望自己和孩子有競爭力——不管你是SOHO族還是企業員工，至少要具備以下四點中的一點：非常特殊、非常專業、非常深耕，或非常會調適；這是給你的良心建議——這年頭不可能再有終身雇用了，只有終身受僱力。”的確，當今職場競爭日漸慘烈，沒有誰能夠被哪個企業終身雇用，但我們可以培養自己“終身受僱的能力”，它不僅是你在職場生存的根本，還能讓你在職場中“左右逢源”，立於不敗之地，是讓你在職場“混跡”一生的最有力的保障。想捧一輩子金飯碗，一定要擁有“終身受僱力”！本書從忠誠心、責任意識、解決問題、貫徹執行、自動自發、積極進取六個方面，詳細闡述了職場受僱力的基本要素，提出了受僱力的強與弱對一個人在職場生存中所產生的影響與作用，讓身處職場中的你能正確評價自我受僱力的優勢與不足。另外，本書還結合現實和案例，提出了一些方便可行的使用技巧和方法，讓你快速提升自己的受僱力，為走向巔峰奠定堅實的基礎。你想成為老闆最為信任和器重的人嗎？你想讓自己成為企業骨幹的夢想變成現實嗎？你想在職場中“左右逢源”，被獵頭公司找上門嗎？你想在職場中大展身手，輝煌一生嗎？這是一本睿智、實用和讀來令人心生愉悅的好書，適合所有職場中人閱讀。希望通過本書，讓你的受僱力大大提升，讓你的職場生涯更順暢、輝煌，讓你受僱終生。

精彩書摘

第一章忠誠是職場最基本的法則“忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發揮到極致。”在當今這樣一個競爭激烈的時代，謀求個人利益、實現自我價值的個性日益膨脹，於是乎為自我對工作玩世不恭，為高薪資頻繁跳槽，他們蔑視忠誠，嘲諷忠誠，任何一份工作在他們看來都只是享受生活、走向高職位的墊腳石。其實，自我實現與忠誠並不對立，而是相輔相成的，忠誠是在職場立足的第一基本法則，是被雇用的第一考察標準。同時，沒有任何一個人能夠憑藉見利忘義、背信棄義而成功……第1節忠誠是一種義務，員工安身立命的根本>>>絕對忠誠2004年，格力電器股份有限公司總裁兼副董事長董明珠，被美國《財富》雜誌列入2004年全球商界女性50強，成為全球最受矚目的女人之一。從36歲時南下打工到現在，20年的時間裡，董明珠一直都守護在格力電器股份有限公司，從未想過要離開，即便是剛開始在格力（當時叫海利）的業務相當難做，她也從沒有動過跳槽的念頭。1990年，不知行銷為何物的董明珠進入格力做底層的業務員，憑著堅毅和難纏，她40天內為公司追討回42萬元債款，一時間成為行銷界的“傳奇人物”。一年內，她的銷售額竟高達1600萬元，為格力順利打開安徽省的銷售局面立下了汗馬功勞。隨後，她被安排主攻南京市場，再一次創下奇蹟。隆冬季節，她竟神話般地簽下一張200萬元的空調單子。那一年，她的銷售額上躥至3650萬元，成為格力最優秀的業務員之一。然而，正當公司發展蒸蒸日上時，部分骨幹業務員突然間“集體辭職”。原來，一家對手公司高薪聘請了他們，董明珠也在被邀之列，但她拒絕了誘惑依然堅守在格力。在這危難之時，董明珠被全票推選為公司經營部部長。1996年，整個夏天都極為涼爽，空調業有史以來第一次鬧了“夏天荒”，各大品牌紛紛以大幅降價來提高銷售，已升為銷售經理的董明珠帶領23名行銷業務員奮力迎戰國內一些廠家成百上千人的行銷隊伍，寧可讓出市場也不降價。隨後，她宣布以l億銷售額利潤的2％，按銷售比例補貼給每個經銷商，促使該年格力銷售額增長了17％，首次超過春蘭。僅此一戰，就讓她迅速榮升格力副總經理。2001年，她又被提拔為格力電器股份有限公司總裁兼副董事長，至今，她都穩坐格力的“龍頭”之位。回顧一路走來的艱辛和取得的偉大成功，董明珠的最大感悟是：“忠於自己的企業和行業，將賦予你工作極大的熱情。”其實，對企業的最大忠誠，才能讓董明珠更有工作的熱情，也讓她的工作仕途更加平穩順利，因為，她的忠誠使得她與企業之間建立了絕對的信任。任何事都有其兩面性，人與企業之間的關係也都是相互的，也只有這樣絕對忠誠的人，才能被企業所信任、容納和維護。>>>忠誠，是你堅守的最基本法則嗎有很多人，對於上司交代的事情，即使三番五次地交代，也根本不會放在心上。有很多人，被老闆重點培養並指望他有朝一日能夠成為接班的“繼承人”，卻突然在某一天帶走公司大批骨幹和大量市場資源另立門戶，一轉眼和老闆成了競爭對手。有很多人，接到任務不是消極應對就是藉口推諉，“這事不該我負責”、“為什麼不讓xx去做”、“我太忙，抽不開身”。其實，他們並沒有那么忙。有很多人，對於上司安排的任務雖然“坦然”接受，卻打不起精神、提不起熱情，打心裡沒打算認真對待。有很多人，竟然弄不清每天的工作任務，當上司過問時才想起來，面對上司的斥責，他們滿嘴的藉口：“今天事情太多，資料太難找，有顧客來訪等。”更有很多人，每天“身在曹營心在漢”，“吃著碗裡看著鍋里”，當前的工作只是他向更好的企業跳槽的墊腳石……我們可以很負責任地說，一旦有更合適的機會，這些員工百分之百地會毫不猶豫地投奔他家，一旦企業陷入困境，他們是第一個提出要辭職的人，更有甚者會讓企業給付高額的補償。也許，他們會說“我們只是在捍衛自己應得的利益”，但如果能留下來和企業一起發展，幫助企業渡過難關，以後，企業又何嘗會虧待你呢？拿破崙說過：“沒有忠誠原則的士兵，沒有資格當士兵”。同理，在職場中，沒有堅守忠誠法則的員工，也沒有資格被企業所雇用。忠誠的確是老闆的需要，企業的需要，但更是你自己的需要。忠誠的人會比不忠誠的人獲得的更多，雖然，通過忠誠工作創造的價值中的大部分並不屬於你個人，但因此而造就的忠誠品質，卻完完全全屬於你自己，它是你的無形資產，讓你因此在人才市場上更具競爭力，更具“含金量”。其實，每位員工表現如何，工作怎樣，每個做老闆的都會默默在心裡為其做個大致的評判。員工是否忠誠，老闆一切都看在眼裡，如果你能做好自己該做的，並且能一直忠於職守，老闆一定不會讓你失望。忠誠，是你堅守的最基本法則嗎？忠誠，企業員工安身立命的根本在美國，每一個剛入職海軍陸戰隊的人，都會拿到一份有關忠誠的資料，在標題處，有幾行醒目的文字：忠誠不談條件，忠誠不講回報，忠誠是一種義務，忠誠是一種責任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質……海軍陸戰隊首先不會給你什麼，但你要給海軍陸戰隊絕對的忠誠。如果你給了海軍陸戰隊絕對的忠誠，海軍陸戰隊就會給你終生的榮譽！軍隊對軍人的要求如此，企業對員工也應當如此，每一個到企業應聘的員工都應當明白，任職哪個企業就應當對它絕對忠誠。坎塔盧波高度忠誠於所在的企業，她從一個掃廁所的學生兼職做起，兢兢業業，一步一步走到麥當勞總裁的位置，用汗水與智慧鞏固麥當勞成為世界最具知名度的快餐店。反之，一個對企業不夠忠誠的員工，是不會對工作盡職盡責的；一個對企業不夠忠誠的員工，不會把企業的發展和前途放在心上；一個對企業不夠忠誠的員工，其他的能力就失去了用武之地；一個對企業不夠忠誠的員工，不會對公司的機密守口如瓶……這樣的人，即便再有才能，即便現在被企業雇用，遲早也會被“掃地出門”。忠誠，不僅是一種受僱於企業所必須具備的品德，更是一種能力，一種統帥其他能力的核心。只有懷有忠誠之心的人，才有被雇用的資格，才有被器重的根基，才有在企業立足的根本。否則，不能獲得企業老闆的信任，就會被對方無情地拋棄。>>>忠誠員工的特色無論身處哪個職位、哪個行業，所有對企業具有忠誠之心的員工，他們身上都潛藏著這樣共有的特質。1.不以報酬來衡量自己的付出忠誠並不是沒有回報，忠誠的人，付出得越多，往往能夠獲得比他人期望的還要多的回報，但他們從不以報酬來衡量自己的付出，也從沒想過付出就是為了回報。2.發自內心的情感凱撒大帝說過：“我忠誠於我的臣民，因我的臣民忠誠於我。”真正的忠誠是一種發自內心的情感，對企業心存感恩，有意無意地就想為企業多做點事。像忠於自己一樣義務地忠於企業，無論什麼狀況下都是如此。3.執行沒有理由每一個上司派遣的任務，他都無條件地予以貫徹執行，即使是高難度的工作，他也勇於承擔、敢於挑戰，且從不拖延，無論什麼事，都能按時按質地完成。4.失敗沒有藉口忠誠的人，失敗後不會找各種各樣的理由來搪塞，他們只會從自身找原因，找到問題所在並予以改進，不讓同一件事失敗第二次。當今企業所認可、接納的人才是既有能力又有忠誠度的人，而不僅僅是只具備能力，更不是只擁有學歷的人。因此，要贏得老闆的關注，成為他最信任器重的人，除了要有過硬的專業技能外，還需要有贏得老闆信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們