《精彩一跳：成功跳槽全程策劃》
這是一本具有指導意義的書，體現出了作者的良苦用心。書中所述的跳槽方法，實質上是告訴讀者怎么做職業生涯規劃。
基本信息
- 名稱：《精彩一跳：成功跳槽全程策劃》
- 作者：湯夢娟 著
- 語種：漢語
- ISBN：9787301158531
- 出版社：北京大學出版社
- 頁數：197頁
- 開本：16開
- 出版時間：2009年3月6日
- 裝幀：平裝
- 簡介：《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》是針對項目的完整策劃。書中所附的多項測試也能幫認清自己真實的需求。
編輯推薦
 |
| . |
內容簡介
根據DDI對中國在職人士的調查數據顯示，在職人員中超過六成的人已經有了跳槽的打算。也許你正是這跳槽大軍中的一員，但你準備好了嗎？你能平穩落地嗎？在職業生涯中，有的跳槽是一場轉機，有的是一次危機，有的甚至是一次職業生涯中的自殘。但是對跳槽這一門如此重要的功課，卻較少有人做好充分的調研和準備。很多人不論在是否跳槽的權衡，還是在跳槽談判中，因為心態急切，準備不足，往往缺乏對跳槽的全程規劃和未來風險的防範，這是存在大量不明智跳槽的根本原因。這本書的作者是一位資深人力資源專家，她在十幾年的工作經歷中，看到了很多錯誤的跳槽的實例，也研習了很多成功跳槽的啟示。作者將跳槽的五個階段深入解析，輔之以大量的真實跳槽事例分析，對一次成功的跳槽行為做出了全程策劃：哪些情況是非跳不可的，哪些是一定不能跳的，在賭博式的跳槽中，哪些因素可以幫助你作出下一步的決策；如何評估新東家和新職位的價值，跳槽前如何了解新東家的客觀面貌，如何評估自己與新職位的融合度，如何與新東家進行薪酬、待遇、未來空間等重要話題的談判；如何避免與老東家翻臉；到了新的崗位如何度過微妙敏感的磨合期……跳槽是一個個人執行的項目，《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》是針對項目的完整策劃。書中所附的多項測試也能幫認清自己真實的需求。
作者簡介
湯夢娟，心理學碩士，擅長個性分析與心理健康輔導。曾在大學擔任心理學教師，有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經驗，中文生活資訊網站_阿邦網_職業規劃專欄作家。已出版心理學教材及《人生十大規律》等心理學著作，《第一次做人力資源經理》、《管理優秀員工的39把金鑰匙》等管理學著作。
媒體評論
職業生涯規劃是每一個職場人必做的卻又最容易被忽視的功課，在經濟動盪、跳槽頻繁的社會狀況下，還有什麼比本書給出的指導更實用的呢？——拜耳醫藥保健有限公司、高級人力資源經理 馬重征“樹挪死，人挪活”，跳槽會帶給人新的機會；但是，“滾石不生苔”，頻繁的跳槽會使人無法積累。本書能夠幫助你掌握好跳槽的“度”，從而為你帶來不同的人生。——微軟（中國）有限公司產品經理張儉本書是一本難得的跳槽指南，仔細感悟書中那些真實的故事、事件、案例和技巧，以及故事背後的思維方式與人生態度，必然會對未來職業生涯的發展產生促進作用。——《中央企業負責人業績考核辦法》起草人、績效考核專家巨瀾影響跳槽的因素很多，因此，跳槽是一個變數很大的不確定事件，本書提供的大量真實案例，讓讀者看到其他人是如何處理這一問題的，他們成功或失敗的經驗，一定能為讀者帶來重要啟示。——甘肅省團省委副書記張旭晨 近兩年的人才測評工作中，我們發現，“80後”的羽翼逐漸豐滿，成為各大企業的中堅力量，同時也成為跳槽的主力群體。翅膀硬了，飛還是不飛，如何飛得漂亮，又如何落地？本書結合案例給出了明確的思路和方法。——北京智鼎管理諮詢有限公司董事長、首席諮詢師、心理學博士 田效勛跳槽是人生的機遇，是命運的拐點，是聯結過去與未來的橋樑。人都有與過去難以割捨的情結和對未來風險的恐懼。如何揚棄過去開創未來，本書將告訴你其中的奧秘！——寧波大學教師教育學院副院長、心理學博士、教授 原獻學目錄
前言第一章該不該跳跳槽的水有多深？1.跳槽，加薪的重要途徑2.臥槽，把握現有的機會五種最不理智的跳槽1.僅僅為了收入2.被情緒左右的跳槽3.連續跳槽形成依賴症4.目標不明，輕易轉行5.對新東家整體情況了解片面非跳不可——八種必須要跳的情境1.當企業的發展平台無法承載個人的職業成長2.遇到玻璃天花舨3.遇到無法合作的老闆或上司4.寡婦崗位5.無法做自己喜歡做的事情6.遇到無法台作的同事7.影晌身心健康的工作環境8.公司經營情況發生不可逆的變化賭博式的跳槽——因為不可預知因素的跳槽1.分清“貴人”與“攔路人”2.看清獵頭對跳槽的作用3.不要讓名人的光環照花了自己的眼睛你該跳槽了嗎？1.確立自己的人生目標2.君子謀時而動，順勢而為小結：跳槽之前的三思第二章準備跳了憑什麼跳？1.給自己一個目標2.使用MBA的分市斤工具——SWOT來分析自己寫出有“亮點”的簡歷1.教育背景2.企業背景3.職位、能力與業績4.信譽5.人際關係年齡和跳槽1.第一份工作是值得重視的“第一桶金”2.學會選擇3.好的開始是成功的一半4.大波浪上的小水花5.“擇業派”與“就業派”之爭主動跳槽和被動跳槽1.主動跳槽2.被動跳槽創業型跳槽——你是那塊料嗎？1.創業意向2.創業素質3.創業行動計畫轉行跳槽——爭取把自己打造成“複合型人才”1.社會發展較快，出現了新的行業、新的崗位2.第一次擇業時不了解情況，導致轉行3.行業或崗位有年齡要求4.對原有職業、崗位產生厭倦跳槽前的必要諮詢1.家人2.朋友3.同事小結：自我分析的六個方面第三章開跳了最好的跳槽時機1.評估行業發展趨勢與人才市場行情2.跳槽黃金季評估潛在僱主1.鎖定目標企業2僱主品牌調查3.避免職場陷阱及地雷4.職位安全度5.了解目標職位的空缺情況6.了解面試程式及面試人員組成7.巧用跳板，跳出光明前景把握起跳過程1.找對讓人無法拒絕的跳槽理由2.最好不要說的理由3.關心的問題怎么說4.焦點問題——談薪酬跳槽保密——泄露了之後怎么辦？1.成也人脈，敗也人脈2.招聘網站中的簡歷3.利用公司“資源”出現失誤4.被間諜軟體監控跳槽時的眼緣與運氣——三分天注定，七分靠打拚小結：完美跳槽計畫三步第四章老東家的分手之道提出辭職時的兩個兼顧1.兼顧法律風險2.兼顧老東家的感受分手時的道別1.最後的演講——真誠是否沒有邊界2.被升職加薪挽留——該走還是該留?優雅地離開——離職前的工作交接和人事重點1.體諒上司、同事、下屬的處境2.堅持到最後，做好每一件事情3.製作詳細的工作交接清單4.提攜新人5.辦理所有手續，不留下任何後患……第五章新起點新面貌
前言
個人的職業生涯大約從20歲到60歲，差不多40年的時間。這是人的精力、智力發展得最為飽滿的時間。它是一個常量，有的時間浪費在不適合也不合理的崗位上，有的時間則因為找到了合適恰當的工作，讓自己的能力和智慧得到超乎尋常的發揮，個人也擁有了最大的財富、社會地位的回報。職業生涯中的關鍵是選擇，而跳槽是風險最高、機會也最大的選擇。每次跳槽都會改變一個人的工作環境、人際交往的圈子、職業技能、收入、未來職業發展方向、職業發展空間，甚至還會改變個人生活的其他方面，如婚姻、生育、家庭、健康、休閒娛樂等，它是個人職業生涯中的重要事件。古人云：”凡事預則立，不預則廢”，在跳槽之前把職業規劃的”作業”做好是非常必要的。我在大學研究心理學十幾年之後，又在企業的人力資源崗位工作了十來年，我自己是一個跳槽者，更重要的是，這些年的工作經歷，讓我看到了太多錯誤的跳槽、衝動的跳槽，也有很多明智的跳槽、聰明的跳槽。可以說，一次錯誤的跳槽，可能會讓人消耗殆盡職業中五到十年的積累，甚至會將職業積累歸零、成為負數，而一次明智的跳槽則會讓自己的職業生涯騰飛。
精彩書摘
第一章該不該跳跳槽的水有多深？1.跳槽，加薪的重要途徑 DDI（美國智睿諮詢有限公司）發布的《2006-2007年中國留才報告》勾勒了白領跳槽的基本情況。這次報告的調查對象包括215位人力資源代表、862位企業雇員，並針對其中100多人進行了一對一的電話訪談。調查結果發現，這些企業雇員的任職時間越來越短，換工作跳槽的頻率越來越快。目前在職的員工中，超過六成的人已經做好了跳槽的準備。這些準備包括心理準備、技能學習、渠道了解，只待合適的崗位出現空缺，就會跳槽。DDI的調查統計數據顯示，年齡介於25-30歲的雇員，在一份工作上的平均任職時間只有1-2年。在被調查者中，七成以上的人剛剛從前一個工作單位辭職，近四分之一的人已經調換過3個以上的工作，超過兩成的人可能在來年離開現在的公司。這么高的跳槽率是什麼原因導致的呢?DDI認為，主要是經濟發展而導致的機會增加。正是在這個意義上，就業指數與GDP的關聯，已經成為經濟學家所關注的重要指標。