《潛伏的99個方法》

《潛伏的99個方法(生活實戰版)》分為注意身邊的人、認真對待上司、小心與同事相處、處理好家庭與情感、重視自己的健康這五個部分，為大家介紹了九十九個潛伏方法，叫你如何幫別人看住面子，如何私自定奪會讓你成為上司的眼中釘，如何用“平和”的心態與公司里的“皇親國戚”相處，如何改變對伴侶的消極看法……

基本信息

• 名稱：《潛伏的99個方法》
• 類別：圖書 > 勵志與成功 > 人際與社交
• 價格：29.00
• 語種：中文
• ISBN：9787511700827
• 出版社：中央編譯出版社
• 頁數：287頁
• 開本：16開
• 出版時間：2010年1月1日
• 裝幀：平裝

目錄

注意身邊的人方法一：幫別人看住面子方法二：給小人來點軟的方法三：讓別人感到自己很重要方法四：防人之心不可無方法五：別把自己放在受懷疑的案板上方法六：與笑裡藏刀的人保持安全距離方法七：別讓別人的失禮傷害你方法八：避免在謠言的網裡掙扎方法九：悶聲不響的人好放“冷箭”方法十：與自己有相同經歷也未必證明他就是好人方法十一：特別能忍讓的人很危險方法十二：是非的渾水趟不得方法十三：警惕別人對你的讒言方法十四：維護別人的自尊心方法十五：天下沒有誰幫誰是理所當然的方法十六：把熱紅薯扔給對方方法十七：不要在別人身上吹毛求疵方法十八：不攬自己沒能力或辦不好的事認真對待上司方法十九：私自定奪會讓你成為上司的眼中釘方法二十：越什麼也不越權方法二十一：別當眾指責你的主管方法二十二：離上司的私生活遠點方法二十三：上級給的黑鍋，背還是不背方法二十四：別同領導身邊的“紅人”爭道方法二十五：做個“拾遺補缺”的下屬方法二十六：別讓老闆靠邊站方法二十七：與上司關係再好，也要保持距離方法二十八：讓上司高你一籌小心與同事相處方法二十九：那些不安分的同事會將你拉下水方法三十：同事之間競爭也要多長個心艮方法三十一：站在競爭派別的中間方法三十二：任何時候都要有備用方案方法三十三：別讓手機成為手雷方法三十四：吐苦水，別找公司里的人方法三十五：一句隨意的笑話也可能讓你置身險境方法三十六：給人好處也別到處張揚方法三十七：先自責可以避免大的衝突方法三十八：看透別說透方法三十九：對自己的職業規劃守口如瓶方法四十：適當地保留自己的秘密方法四十一：不輕易責備別人方法四十二：該含糊時就含糊方法四十三：不談論隱私方法四十四：不要在別人的傷口上撒鹽方法四十五：不提自己不光彩的過去方法四十六：出桶的螃蟹惹眾怒方法四十七：在同事面前不宜過度表現自我方法四十八：用“平和”的心態與公司里的“皇親國戚”相處方法四十九：免費的午餐可能是誘餌方法五十：揣著明白裝糊塗方法五十一：不與同事有金錢上的往來方法五十二：太老實就會成為人人都捏的“軟柿子”方法五十三：把榮譽的蛋糕多切幾塊送人處理好家庭與情感方法五十四：喋喋不休會將丈夫推出婚姻的圍城方法五十五：家庭理財為婚姻護航方法五十六：小事情會將婚姻壓碎方法五十七：不猜疑另一半方法五十八：學會欣賞你的愛人方法五十九：不挑剔另一半方法六十：警惕第四類情感方法六十一：別把男人拴在腰帶上方法六十二：改變對伴侶的消極看法方法六十三：乖巧的女孩可能會讓你丟掉戒方法六十四：不隨便提及私人情感話題方法六十五：別踩辦公室戀情這顆“雷”方法六十六：同事之問不宜交換以往的情事方法六十七：女性要撐起本能的保護傘方法六十八：不與異性上司有“過密”的交往方法六十九：小心應對想入非非的同事方法七十：愛情能讓人變傻，也能讓人變聰明方法七十一：職業女性要保護自己的自尊重視自己的健康方法七十二：病由“疑”生方法七十三：從“不易成功”的人中分離出來方法七十四：養成良好的生活習慣方法七十五：疲勞之前多休息方法七十六：選適宜的場合去應酬方法七十七：不經意的小事會影響你的前途方法七十八：穿著一定要得體方法七十九：行為禮貌不可小視方法八十：忽視細節會鑄成大錯方法八十一：“情緒風暴”使人容易失控方法八十二：夢境越離奇顯示你的壓力越大方法八十三：別為小事煩惱方法八十四：清理雜亂的辦公桌方法八十五：換個角度去看事情方法八十六：放棄自以為是的念頭方法八十七：如果不想累倒，那么現在就開始放鬆方法八十八：抓住現實的時光方法八十九：有時候，不妨妥協一下方法九十：無故的猜疑會加重心理負擔方法九十一：培養自己穩健的心態方法九十二：控制自己的情緒方法九十三：曬乾不良情緒方法九十四：看事情的另一面方法九十五：年輕在心不在身方法九十六：為自己的脾氣找個出口方法九十七：即使艱難也要堅持做完方法九十八：讓自己彎曲一下方法九十九：有些事即使不願意也要堅持做完

精彩書摘

注意身邊的人方法一：幫別人看住面子給他人留一個面子，這是一個非常重要的問題。每個人都有自尊，部希望別人凡事都能顧及到自己的面子。然而，我們卻很少有人會真正用心地考慮這個問題。我們總喜歡擺自己的臭架子，自以為是，挑剔，威脅，甚至當面指責雇員、妻子或孩子，而沒有多考慮幾分鐘，講幾句關心的話設身處地為他人想一下。果真如此，我們就可以避免許多尷尬的場面了。有一段時間，通用電氣公司遇到一項需要慎重處理的問題——公司不知該如何安排一位部門主管查爾斯的新職務。查爾斯原先在電氣部是個一級技術天才，但後來被調到統計部當主管後，工作業績卻不見起色，原因是他並不勝任這項工作。公司領導層感到十分為難，畢竟他是一個不可多得的人才，何況他性格還十分敏感。如果激怒惹惱了他，說不定會出什麼亂子！經過再三考慮和協調之後，公司領導給他安排了一個新職位：通用公司諮詢工程師，工作級別仍與原來一樣，只是另換他人去接手他現在的那個部門。