調整
黃金周： “五一”黃金周法定假日從過去的3天變為1天； “十一”黃金周法定假日保持不變；春節黃金周放假日期提前至除夕。
全年休假：按公示草案：雙休52天×2=104天一日假期元旦+中秋+端午+清明+五一=5天黃金周2×3天=6天總計115天。
按以往制度：雙休52天×2=104天一日假期元旦1天黃金周3×3天=9天總計114天。
取消“十一”黃金周是大勢所趨
“這如果是道多項選擇題，我想大家會把黃金周和傳統節日都選上，但‘魚與熊掌不能兼得’。”蔡繼明說，法定假日總量和國民經濟發展息息相關，不可能隨意增加。“黃金周和傳統節日都放假，假日總量會大幅增加，我們的經濟水平還沒有相應的承受能力。”
蔡繼明說，新草案規定的全年放假總量為115天，雖然只比之前多出一天，但這意味著全國的生產活動也會受一天的限制。“根據國家各項權威統計，法定假日總量的增長空間已經非常有限了，只有經濟水平繼續提高才有可能增加。”蔡繼明還表示，法定假日多了，在企業中推行帶薪休假難度會相應增加，因為這兩個假日並不相互包含。
“我認為新的休假草案還只是一個過渡方案，黃金周的過於集中性注定了它必須改革，‘十一’黃金周取消也是大勢所趨。”蔡繼明告訴記者，最好的休假方式，就是法定假日和企業實行的帶薪休假能夠均勻分布。“要一步步來，放假方案每年都會調整，不是一成不變的。”
黃金周反致旅遊經濟增速下降
黃金周真的不得不取消嗎？“黃金周只利用多出的3天假期，就徹底改變了人們的休假方式，加快了旅遊結構、旅遊產業的調整，的確是一個創舉，但它已經到必須功成身退的時候了。”蔡繼明解釋說，之前人們對於黃金周的理解存在不少誤區。“根據國家統計局發布的權威數據，我們驚訝地發現最為人們稱道的旅遊經濟成長速度，在推行黃金周之後的7年，比之前的5年平均下降了10個百分點。”
“我們看到的黃金周，往往只是這一周里增加了多少旅遊收入、出行人數等等，卻忽略了這僅僅是一周的數據。”為了迎接黃金周的到來，各旅遊城市必須投入大量成本以滿足突發的旅遊需求，但黃金周一過，很多生產能力就徹底閒置，等於浪費了許多社會資源，同時對景點造成無可挽回的破壞。
“另外常常被人們忽視的，就是黃金周期間其它行業因為停業而造成的損失，這其中包括 股票交易，外匯交易，進出口貿易以及各類會展活動等等。”蔡繼明說，黃金周最初設立是為了刺激消費來抵制亞洲金融危機的影響，近年來黃金周拉動經濟成長的作用基本已經喪失，反倒起了負作用。 (本文來源：中國新聞網 作者：張源)
新休假制度 並非存或廢這么簡單
國務院擬出台職工帶薪年休假規定
國務院法制辦5日公布《職工帶薪年休假規定(草案))徵求意見稿)》，根據徵求意見稿，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。[詳細]
[10年-20年，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天]
帶薪休假制度其實已早納入法律
其實帶薪休假早就出現在我國的相關法律條文中，《憲法》第43條規定：“國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務院發出通知，恢復了休假制度，其中規定企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照黨政機關辦法自行決定。
帶薪休假好處多 實行起來形同虛設
鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是人們公認的社會進步的標誌。休息是為了更好地工作，同時可以提高工作效率。帶薪休假制度有利於滿足日益明顯的個性化的消費需求，還有利於充分合理地利用社會資源。
但由於帶薪休假相關規定未細化、單位是否支持、人員編制緊張、就業壓力大和更重視現金報酬四大因素，使帶薪休假時下在大多數人眼裡，依然只是個聽來美妙的時尚名詞
