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敬業精神是優秀員工的職業基準，是企業基業常青的靈魂；敬業精神是員工實現個人價值的基礎，是獲得最佳績效的有力保障；
敬業精神也是員工的天職，是榮譽的象徵，更是每個職場人士成長和成功的根本。
敬業精神是員工精神的基礎，如果沒有敬業精神，自動自發、為自己工作，只能是一種意願。敬業精神是一種工作態度，是一種生命態度，更是企業的靈魂。
名師簡介
李強亞洲員工培訓第一人
中國十大傑出演講家
卓達經濟管理學院執行院長
太原新晉商聯盟教育顧問
光碟奧康集團高級戰略顧問
正興集團發展戰略總顧問
山西紫林醋業教育顧問
清華大學、北京大學、浙江大學等MBA、EMBA客座教授
巨思特教育集團董事局主席
《智慧中國》欄目主講嘉賓
內容目錄
一、不景氣的市場淘汰不爭氣的企業
1．中國有4200萬家中小型企業，大部分企業的生存壽命平均不超過3年2．全員的競爭力就是企業的核心競爭力
3．面對金融海嘯和信貸危機，將有超過10000家中小企業面臨倒閉
4.企業裁員，大量的人處在失業中……
二、員工是企業競爭制勝的第一資本
1.核心員工：人在工作2.核心產品：人在研發
3.核心客戶：人在服務
企業所有的事情都是人做出來的，想要成功的企業就要淘汰不成長的員工。
學習是投資，不是消費，學習很貴，不學習更貴
三、打造企業文化，建立學習型組織
1.企業五化：同化、感化、教化、強化、規範化2.建立共同願景，認同企業價值
3.團隊學習，自我超越，改善心智模式
四、企業生存發展的金字塔
1、戰略：1.發展戰 略
2.品牌戰略
3.危機意識與處理
4.人才戰略
2、領導力：
1.領導者的非職務影響力
2.打造團隊凝聚力的能力
3.有效溝通能力
4.監督檢查能力，有效使用工具
3、執行力：
1.制定有針對性的經營預算計畫，明確崗位責任與職能分工，靠頭腦打仗，憑業績用人。
2.對人講感情，對事講標準。有情的管理，無情的制度，絕情的處理
3.有一套科學有效的管理系統，依靠企業制度和文化凝聚團隊。
執行力五個細節：
1.目標清晰
2.計畫精準
3.責任明確
4.跟蹤到位
5.獎罰公平
五、學會感恩，擔當責任，做企業的主人
1.感恩是愛的延續，愛是生命的動力2.感恩是治企之本，也是員工責任感、忠誠感的根本體現
3.感恩企業，做企業的主人
4.感恩父母，感恩企業，感恩同事，感恩身邊所有使你成長的人
六、人生十二贏
贏在選擇贏在平台贏在貴人贏在信念贏在學習贏在激情贏在捨得贏在大義
贏在執行贏在細節贏在團結贏在堅持
