內容簡介
敬業精神：優秀員工的職業基準
作為一名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業來說，員工的敬業精神將決定這家企業的競爭力，在企業里，員工敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展也就越迅速。
本書立足於本土文化和現實環境，從員工的角度出發，在闡述敬業精神內涵的基礎上，主要針對當前員工敬業精神不佳的狀況進行深入分析，旨在幫助員工找出敬業精神缺失的根本原因，抓住問題的關鍵，並為此提出態度就是競爭力，用生命去執行，超越僱傭關係，點燃激情、成就卓越等勉勵員工敬業的口號。可以說，這是一本非常實用的敬業精神勵志手冊。
敬業精神是時代的呼喚，是社會競爭和發展的需要。敬業精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態，並將他們的潛能發揮到極致。在工作中，每個人都要不以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪少而放任，而應時時敬業，事事敬業，讓敬業精神永存心中。
其實，有些事情本來還可以做得更好的。而做與不做的差距就在於你是否具備敬業精神。
作者簡介
楊建剛，著名的管理和人力資源專家，先後擔任廣州共嘉企業管理諮詢有限公司香港虎彩集團，龍粵通信、華潤塗料集團等企業總經理及人力資源中高層管理職務，擁有多年的企業實戰管理經驗。
研究方向，人力資源規劃及系統整合；素質能力研究與實踐；變革管理與企業方化；企業戰略管理等。
目錄
序言
第一章 為什麼需要有敬業精神
1.敬業精神是一種優秀的品質
2.敬業精神源自對工作的信仰
3.敬業精神是責任的延續
4.敬業才能立業
5.敬業比能力更重要
6.敬業最大的受益人是你自已
7.乾一行，愛一行，精一行
第二章 你具備敬業精神嗎
1.隨處可見的“不敬業”
2.“差不多先生”的悲劇
3.“不值的定律”背後的人性弱點
4.珍惜你的工作崗位
5.在其位就要謀其事
6.多加一盎司，工作就大不一樣
7.讓敬業成為一種習慣
第三章 態度就是競爭力
1.積極的態度就是競爭力
2.認真工作才是真正的聰明
3.先別說難，先問是否竭盡全力
4.學會感恩，接受工作的全部
5.別帶著情緒工作
6.向每一個人學習
7.擁有改變現狀的心態
8.事事追求出色，不給工作留遺憾
第四章 用生命去執行
第五章 超越僱傭關係
第六章 點燃激情，成就卓越
參考書目
