《敬業精神：優秀員工的職業基準》

敬業精神是時代的呼喚，是社會競爭和發展的需要。敬業精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態，並將他們的潛能發揮到極致。在工作中，每個人都要不以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪少而放任，而應時時敬業，事事敬業，讓敬業精神永存心中。其實，有些事情本來還可以做得更好的。而做與不做的差距就在於你是否具備敬業精神。

基本信息

• 名稱：《敬業精神：優秀員工的職業基準》
• 作者：楊建剛，何偉 著
• 類別：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
• 價格：18.80
• 語種：中文
• ISBN：9787801936127
• 出版社：中華工商聯合出版社
• 頁數：182頁
• 開本：16開
• 出版時間：2007年10月7日
• 裝幀：平裝
• 簡介：作為一名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。

編輯推薦

作為一名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業來說，員工的敬業精神將決定這家企業的競爭力，在企業里，員工敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展也就越迅速。本書立足於本土文化和現實環境，從員工的角度出發，在闡述敬業精神內涵的基礎上，主要針對當前員工敬業精神不佳的狀況進行深入分析，旨在幫助員工找出敬業精神缺失的根本原因，抓住問題的關鍵，並為此提出態度就是競爭力，用生命去執行，超越僱傭關係，點燃激情、成就卓越等勉勵

作者簡介

楊建剛，著名的管理和人力資源專家，先後擔任廣州共嘉企業管理諮詢有限公司香港虎彩集團，龍粵通信、華潤塗料集團等企業總經理及人力資源中高層管理職務，擁有多年的企業實戰管理經驗。研究方向，人力資源規劃及系統整合；素質能力研究與實踐；變革管理與企業方化；企業戰略管理等。

目錄

序言第一章　為什麼需要有敬業精神1.敬業精神是一種優秀的品質2.敬業精神源自對工作的信仰3.敬業精神是責任的延續4.敬業才能立業5.敬業比能力更重要6.敬業最大的受益人是你自已7.乾一行，愛一行，精一行第二章　你具備敬業精神嗎1.隨處可見的“不敬業”2.“差不多先生”的悲劇3.“不值的定律”背後的人性弱點4.珍惜你的工作崗位5.在其位就要謀其事6.多加一盎司，工作就大不一樣7.讓敬業成為一種習慣第三章　態度就是競爭力1.積極的態度就是競爭力2.認真工作才是真正的聰明